Les nouvelles compétences basées sur l'IA seront lancées en 2023, sans frais supplémentaires pour les utilisateurs de Viva.
- Les services RH et les PDG pourront utiliser Skills pour trouver les bons employés.
- D’autre part, les particuliers peuvent utiliser le service pour maintenir leurs compétences à jour.
- Il sera publié avec un ensemble de fonctionnalités, mais Microsoft en ajoutera d'autres ultérieurement.
Microsoft lance un nouveau service pour Microsoft Viva, Compétences basées sur l'IA. Le nouveau service Skills s'adresse aux services RH et aux organisations qui cherchent à embaucher de nouveaux talents, à les aider à se développer et à les gérer.
Dans le marché des talents en évolution rapide d’aujourd’hui, la capacité d’identifier des compétences dynamiques (un ensemble de capacités adaptables, flexibles et en constante évolution) donne aux entreprises une image plus solide du profil des talents, allant au-delà des normes traditionnelles de titre de poste et de curriculum vitae données. Cependant, cette transition vers une organisation basée sur les compétences peut être difficile, souvent entravée par le faible engagement des employés dans le développement et la mise à jour des compétences. Conscients de ces obstacles, nous sommes ravis de présenter Skills in Viva, un nouveau service basé sur l'IA inclus dans la suite Microsoft Viva pour aider les organisations à développer et à gérer leurs talents.
Microsoft
Les compétences arriveront sur Microsoft Viva fin 2023, sans frais supplémentaires, et le service utilisera l’IA pour repérer et rechercher les personnes qui correspondent aux besoins d’une entreprise. Plus précisément, il exploitera la puissance de Microsoft Graph, les capacités de la plateforme Viva et LinkedIn Skills Graph pour:
- Créez des signaux en temps réel provenant de 148 secteurs et de plus de 200 pays.
- Cartographiez le paysage mondial des compétences, notamment la façon dont 39 000 compétences uniques sont liées les unes aux autres, aux emplois et au contenu d'apprentissage.
Compétences Microsoft Viva: les 3 principales fonctionnalités
Microsoft a révélé que Viva Skills se concentrera sur 3 scénarios principaux dans sa phase initiale:
- Planification stratégique des effectifs: les services RH et les PDG peuvent utiliser cette planification basée sur les compétences pour rechercher et employer les personnes qui correspondent le mieux aux objectifs de l'entreprise. Grâce à Viva Insights, Skills sera en mesure de fournir plusieurs indicateurs, notamment les points forts et les points faibles des compétences au sein de l'organisation, afin d'élaborer la meilleure planification stratégique pour l'emploi.
- Perfectionnement et reconversion: le nouveau service permettra aux individus d'une organisation de suivre leurs compétences et d'en acquérir de nouvelles de manière proactive. Les fonctionnalités basées sur l'IA les aideront à rechercher de nouveaux cours et à acquérir de nouvelles capacités de manière personnalisée.
- Découverte de compétences dans le flux de travail: l'IA suggérera des recommandations de compétences basées sur les projets en cours sur lesquels travaille une personne. Lorsqu'il lui est suggéré, l'employé peut les confirmer, les ajouter à sa biographie et les gérer davantage. Toutes ces compétences apparaîtront ensuite dans le profil Microsoft 365 de l’individu.
En parlant de Microsoft 365, Copilot s'y rend, à partir de novembre prochain. Et l'outil d'IA viendra également OneDrive, Équipes Microsoft, et OneNote aussi. Il ne devrait donc pas être surprenant que Microsoft Viva bénéficie également d’un service basé sur l’IA.
Mais qu'en pensez-vous? L’IA est-elle le meilleur assistant qu’un employé puisse avoir à l’heure actuelle? Faites-nous part de vos opinions.
