เมื่อเร็ว ๆ นี้ Flipkart ผู้ค้าปลีก e-retail ของอินเดียประกาศนโยบายการลาคลอดซึ่งยอดเยี่ยมมาก แต่ไม่ใช่บริษัทที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีรายแรกที่ทำเช่นนั้น Google มีชื่อเสียงในด้านการให้ผลประโยชน์สูงสุดแก่พนักงาน นี่คือรายการนโยบายที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางที่ยอดเยี่ยมซึ่งบริษัทต่างๆ ได้นำมาใช้เป็นครั้งคราว
เซสชั่นตัดผมฟรีที่ Google
สำหรับบางคนอาจดูไม่มากนัก แต่โปรดทราบว่าบริการในสหรัฐอเมริกานั้นมีค่าใช้จ่ายสูงเมื่อเทียบกับประเทศโลกที่สามบางประเทศ สิ่งนี้มีจุดประสงค์สองประการ โดยให้บริการที่มีค่าใช้จ่ายแก่พนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย และลดการสูญเสียเวลาของพนักงานโดยเก็บไว้ในวิทยาเขตสำหรับองค์กร
สิทธิประโยชน์อื่นๆ ได้แก่ ตู้เก็บอาหารล้น สนามกีฬา ลานโบว์ลิ่ง และยิม
นโยบายการลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงที่ Flipkart
ประกอบด้วย:
ก. ขยายเวลาลาคลอด 24 สัปดาห์ (180 วัน)
ข. ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นได้สี่เดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
ค. ถ้าจำเป็นให้หยุดงาน 1 ปีโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
โปรดทราบว่าข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการลาคลอดคือ 12 สัปดาห์
ผลประโยชน์ของผู้ปกครองที่ Facebook
แม้ว่าการประกาศล่าสุดของ Flipkart จะยอดเยี่ยม แต่คุณได้เปรียบเทียบกับประกาศที่ Facebook นำเสนอหรือไม่ พนักงานคนใดที่กลายเป็นพ่อแม่ (พ่อหรือแม่) จะได้รับเงิน 4 เดือนจากวันหยุดที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์ได้ตลอดเวลาในปีแรกของชีวิตลูก
USD 4000 สำหรับค่าใช้จ่ายสำหรับทารกและ USD 3000 ต่อปีสำหรับค่าดูแลเด็ก
สกู๊ตเตอร์มีดโกนที่ Dropbox
พนักงานที่ Dropbox จะได้รับสกู๊ตเตอร์มีดโกนเพื่อช่วยให้พวกเขาย้ายไปรอบๆ สำนักงานได้เร็วยิ่งขึ้น มันจะเป็นสถานการณ์ที่ยอดเยี่ยมอะไรเช่นนี้
Donut Day Thursdays ที่ shopkeep.com และ Pizza Fridays ที่ overit.com
การเล่นเกมในระดับต่าง ๆ ที่ killerinfographics.com
บริษัท ได้เพิ่ม "กำแพงปีนเขาและตู้ 2 ตู้พร้อมเบียร์ที่ผลิตในท้องถิ่น" เพื่อให้พนักงานสามารถเพลิดเพลินได้ตลอดเวลา
กายภาพบำบัดและการฝังเข็มที่ Cisco Systems
LifeConnections Health Center ของ Cisco เป็นมากกว่าศูนย์ออกกำลังกาย นอกจากนี้ยังมีการดูแลเบื้องต้น กายภาพบำบัด และการฝังเข็ม
เทเบิลเทนนิสที่ Quora
ไม่ใช่แค่บทเรียนเทเบิลเทนนิส บทเรียนนี้มาจากโค้ชเทเบิลเทนนิสทีมชาติสหรัฐอเมริกา
ผลประโยชน์การเสียชีวิตที่ Google
คู่สมรสที่รอดตายได้รับ 50% ของเงินเดือนทุกปีในอีก 10 ปีข้างหน้า
Forbes ตีพิมพ์บทความ แสดงรายการผลประโยชน์ทั้งหมด
สิทธิพิเศษที่เสนอให้ฝึกงานที่ Imo.im
ตั๋วเครื่องบินไป-กลับ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการสัมภาษณ์
ค่าตั๋วเครื่องบินไป-กลับ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการฝึกงาน
สมาชิกยิมที่ Equinox
[อัพเดท: 12 สิงหาคม 2558]
นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ Netflix
เมื่อฉันกำลังพูดถึงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เสนอโดยองค์กรต่างๆ Netflix ได้ให้ความสำคัญกับการประกาศนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ภายใต้นโยบายนี้ ผู้ปกครองสามารถขอลาได้มากเท่าที่ต้องการในปีแรกหรือตอนคลอดบุตร หรือ การรับเป็นบุตรบุญธรรม. คุณสังเกตหรือไม่ว่าพวกเขาได้รวมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมไว้ในการต่อสู้ด้วย
Netflix ไปยังองค์กรอื่น - Your Move, baby !
หากคุณรู้จักสิทธิพิเศษอื่นๆ ที่องค์กรมอบให้พนักงาน โปรดแสดงความคิดเห็นด้านล่าง
