Potrebbe spingere Microsoft ad annunciare un'altra ondata di aumenti salariali.
Mentre Microsoft sta facendo scoperte tecnologiche con AI, Copilota, E scoperte scientifiche, sembra che lavorare per il gigante tecnologico con sede a Redmond non sia poi così eccezionale, dopo tutto.
Secondo un sondaggio interno a Microsoft, trapelato a Insider, i dipendenti Microsoft hanno mostrato meno fiducia nella leadership e hanno anche dato il punteggio peggiore alla domanda se lavorare lì sia un buon affare.
Questo è un po 'difficile, considerando quanto Microsoft ha ottenuto negli ultimi due anni. Windows 11 ha ormai 2 anni e sono avvenuti molti altri cambiamenti e miglioramenti sui prodotti Microsoft complessivi.
Eravamo tutti entusiasti quando Microsoft ha deciso di approfondire l'intelligenza artificiale. Alla conferenza Microsoft Build 2023, tenutasi a maggio, tutti erano entusiasti dell'entusiasmo di Microsoft. E ora, sembra che i dipendenti non siano molto entusiasti di lavorare in azienda.
I dipendenti Microsoft sono scontenti?
Bene, secondo i rapporti interni trapelati, non tutti sono scontenti, ma gran parte del personale Microsoft non è davvero entusiasta di lavorare per l'azienda.
Secondo il rapporto trapelato a Insiders, alla domanda sulla fiducia nei leader, il 73% dei dipendenti Microsoft ha dato una risposta positiva. Potrebbe sembrare quasi generalmente positivo, ma l'anno scorso il 78% di loro ha dato una risposta positiva alla stessa domanda.
Quindi sembra che meno persone in Microsoft siano davvero soddisfatte della leadership che hanno lì.
Ancora di più, quando gli viene chiesto se pensano di aver ottenuto un buon affare con Microsoft, e con un buon affare, significa lavoro vs. compensi, il 69% dei dipendenti Microsoft ha dato una risposta positiva. È un po' più alto rispetto al 2022, quando il 66% ha risposto positivamente alla domanda. Alla fine, ha persino spinto Microsoft ad annunciare aumenti e ulteriori vantaggi.
Tuttavia, sembra che meno dei dipendenti Microsoft prenderebbero in considerazione la possibilità di restare se ricevessero un'altra e migliore offerta. È inferiore a quando la stessa domanda è stata sollevata l'anno scorso.
Quindi sembra che quasi la metà dei dipendenti Microsoft sia insoddisfatta, nel complesso.
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