Tekstihaastatteluhuijaukset: kuinka varmistaa, onko työ todellinen

Huijaukset muuttuvat monimutkaisemmiksi Microsoft Teamsin mukana.

Meidän aikakautemme huijareita on kaikkialla, erityisesti Internetissä, varsinkin kun on kyse työnhausta. Teknologian jättiläisten irtisanoessa yhä enemmän ihmisiä, tällainen huijaus kohdistuu juuri työttömään on nousussa.

Vielä enemmän, Los Angeles Timesin mukaan, valetyöhuijaukset lisääntyvät verkossa, ja ne ovat entistä paremmin havaittavissa. Joten jos etsit parhaillaan työtä, erityisesti IT-alalta, mutta myös muilta aloilta, ole tietoinen siitä.

Voit aina käyttää näitä työkaluja kun kyse on kyberturvallisuudesta. Mutta sinun tulee myös olla tietoinen kaikista törmäämistäsi epäilyttävistä teksteistä. Tämä Reddit-käyttäjäesimerkiksi sai huijaustekstin niin kutsutulta "haastattelijalta", jossa häntä pyydettiin lataamaan Microsoft Teams tekstiviestipohjaista haastattelua varten.

Rakastan huijareita heti aamusta
kirjoittaja u/Impressive-Ad-7217 sisään huijaus

Monet käyttäjät sanoivat saavansa näitä tekstejä kuukausittain, joskus jopa 2-3 kertaa kuukaudessa. Muunnelmat voivat olla erilaisia, mutta ne kaikki päätyvät siihen, että haastattelija pyytää sinua lataamaan Microsoft Teamsin.

Joten mitä voit tehdä, jos niin tapahtuu?

Tekstihaastatteluhuijaus: kuinka voit varmistaa, onko työ todellinen

Ei ole olemassa oikeaa suoraa tapaa selvittää, onko työ todellinen vai ei, koska jos yrität kysyä haastattelijalta, onko työ todellinen, huijari sanoo aina sen olevan todellinen.

Mutta sinun tulee ottaa huomioon seuraavat seikat.

1. Etsitkö tällä hetkellä työtä? Jos kyllä, kuinka monelle olet hakenut äskettäin, viimeisen kahden viikon aikana, ja mitä toimialoja pidät parempana?
2. Mikä on hakutapasi? Oletko hakenut työpaikkoja LinkedInissä?
3. Onko puhelinnumerosi mainittu CV: ssäsi?
4. Seuraatko hakemuksiasi?
5. Tarkistatko tiedot ennen hakemuksen jättämistä?

Nämä ovat muutamia kysymyksiä, joihin sinun on vastattava, varsinkin kun saat epäilyttäviä tekstejä haastattelijoilta.

Yleensä haastattelija soittaa sinulle varmistaakseen, onko työ todellinen. He eivät juuri koskaan lähetä sinulle tekstiviestejä, ja jos lähettävät, niin sähköpostin kautta.

Toiseksi haastattelija suunnittelee yleensä videopuhelun kanssasi tai fyysisen kokouksen työstä riippuen. Se on välttämätöntä, koska se on olennainen osa HR-rekrytointiprosessia.

Kolmanneksi jotkut yritykset tekevät haastatteluja Microsoft Teamsissa, Skypessä tai missä tahansa muussa vastaavassa sovelluksessa, mutta siihen asti sinun on yleensä vaihdettava suullinen keskustelu HR-rekrytoijan kanssa klo vähiten.

Tehtävästä riippuen sinun on suoritettava koe, mutta yleensä saat tiedot sähköpostiisi, et puhelimeen.

Ja lopuksi, tee due diligence. Jos tekstissä on mainittu nimi ja yritys, etsi ne verkosta LinkedInistä ja etsi sitten yritys.

Jos et ole varma, soita yrityksen henkilöstöosastolle ja kerro heille kaikki saamastasi tekstistä ja tarjouksesta. Ja pyydä heitä vahvistamaan tekstit tai ei. Yleensä tämä on hetki, jolloin huomaat, että jokin ei sovi yhteen.

Viimeinen asia, jonka voit tehdä, on ehdottaa heille videopuhelua. Tämä yleensä vahvistaa, ovatko he huijareita vai eivät.

Jos olet kokenut sen, kerro siitä meille alla olevassa kommenttiosassa.