Це може спонукати Microsoft оголосити про чергову хвилю підвищення зарплат.
Тоді як Microsoft робить технологічні прориви з ШІ, Другий пілот, і наукові відкриття, здається, що працювати в технічному гіганті з Редмонда не так вже й добре.
Згідно з ан внутрішнє опитування Microsoft, що просочилося в Insider, співробітники Microsoft виявляли меншу впевненість у керівництві, а також дали найгіршу оцінку питанню про те, чи вигідна там робота.
Це дещо складно, враховуючи, скільки досягла Microsoft за останні пару років. Windows 11 уже 2 роки, і відбулося багато інших змін і вдосконалень у загальних продуктах Microsoft.
Ми всі були в захваті, коли Microsoft вирішила глибше заглибитися в ШІ. На конференції Microsoft Build 2023, що відбулася в травні, всі були в захваті від захоплення Microsoft. А зараз, схоже, працівникам не дуже подобається працювати на підприємстві.
Співробітники Microsoft незадоволені?
Що ж, згідно з витоком внутрішніх звітів, не всі вони незадоволені, але велика частина персоналу Microsoft не в захваті від роботи в компанії.
Згідно зі звітом, який просочився в Insiders, на запитання про довіру до лідерів 73% співробітників Microsoft дали позитивну відповідь. Це може здатися майже позитивним, але минулого року 78% із них дали позитивну відповідь на те саме запитання.
Отже, схоже, що менше людей у Microsoft справді задоволені своїм лідерством.
Навіть більше, коли їх запитують, чи вони вважають, що вони отримали хорошу угоду з Microsoft, і під хорошою угодою це означає роботу проти. компенсації, 69% співробітників Microsoft дали позитивну відповідь. Це трохи більше, ніж у 2022 році, коли 66% відповіли позитивно на запитання. Зрештою, це навіть спонукало Microsoft оголосити про підвищення та додаткові переваги.
Однак, схоже, менше співробітників Microsoft подумали б залишитися, якби вони отримали іншу та кращу пропозицію. Це менше, ніж коли те саме питання було піднято минулого року.
Тож здається, що майже половина працівників Microsoft незадоволені.
Що ви думаєте про це? Не забудьте повідомити нам свої думки та думки в розділі коментарів нижче.
