- Hibrit çalışma, Covid-19 pandemisinden bu yana önemli ölçüde arttı.
- Microsoft, platformdaki etkileşimleri desteklemek için Teams uygulamasını güncelliyor.
- Uzaktan çalışmanın yönetilmesi gerekiyor, yoksa çalışanlar tükenmişlik yaşayacak.
Uzaktan çalışma, Covid-19 pandemisinden bu yana işverenlerin ve çalışanların çoğu için bir gerçeklik haline geldi. Gittikçe daha fazla insan uzaktan çalışmayı bir seçenek olarak sunan kuruluşlarda çalışmakla ilgilendikçe, çalışma kültüründeki değişim de gerçekleşti.
büyük değişim
Evden çalışma deneyimi, işveren-çalışan ilişkilerinde önemli bir değişime neden olacaktır. İşverenler evden çalışmanın iş için uygun olup olmadığını anlamaya çalıştıkça, yapılacak iş ve verimliliğin nasıl ölçüleceği zorlaşıyor.
Uzaktan çalışmayı yönetme ihtiyacı
Süre Microsoft çalışanların ve işverenlerin Teams uygulamasında gelişmiş etkileşimli bir destek sistemine sahip olmalarını sağlamak için adımlar attı, yanlış zaman yönetimi olduğuna dair raporlar var. Çalışanlar evden çalışırken çalışmayı ne zaman bırakacaklarını bilmiyorlar.
Aşağıdaki sonuçlar, evden çalışmaya harcanan zamanın nasıl bir artış eğiliminde olduğunu göstermektedir.
Hibrit Çalışma
İnsanların bir yüzdesi evden çalışmayı tercih ederken, başka bir kesim bir tür insan etkileşimini tercih ediyor. Her iki gruba da hitap edecek hibrit çalışma düzeni geliyor. Microsoft, hibrit çalışmaları şu yollarla desteklemiştir: ortak çalışma uygulamaları. Ancak görünen o ki kuruluşlar henüz temellerini atmış ve çalışanlarını yönetebilmiş değil.
Microsoft Araştırmasına Göre Hibrit Çalışma, Artan Çalışan Tükenmişliğine Neden Olabilir https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
— Saad Ahmed (@saadahmad1991) 24 Eylül 2021
Bunun nedeni, hala koşullardan memnun olmayan bir kesimin olması ve bunun iyi bir kurulum olduğunu düşünen başka bir kesimin olmasıdır. Analiz edildiğinde, çalışanlar işe gidecekleri zamana göre çok daha fazla toplantıya katılıyor. Sürekli çalışma, işi evden ayırmayı zorlaştırır ve çalışanların tükenmesine neden olabilir.
Erken aşamalarda sorumluluk almak önemlidir, çünkü tükenmişlik olumsuz Etkileri ve hem fiziksel hem de zihinsel sağlığı etkileyebilir.
Kuruluşunuz işinizi evden yönetmek için ne yapıyor? Yorumlarınızı aşağıda paylaşın.
