ข้อความหลอกลวงในการสัมภาษณ์: วิธีตรวจสอบว่างานนั้นเป็นของจริงหรือไม่

การหลอกลวงมีความซับซ้อนมากขึ้นโดยมี Microsoft Teams เข้ามาเกี่ยวข้อง

ในยุคของเรา สแกมเมอร์มีอยู่ทุกที่ โดยเฉพาะบนอินเทอร์เน็ต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการหางาน ในขณะที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีกำลังปลดพนักงานออกมากขึ้นเรื่อยๆ การหลอกลวงลักษณะนี้จึงพุ่งเป้าไปที่บุคคลที่เพิ่งว่างงาน กำลังเพิ่มขึ้น.

ยิ่งไปกว่านั้น อ้างอิงจาก Los Angeles Times การหลอกลวงงานปลอมกำลังพุ่งสูงขึ้นทางออนไลน์และตรวจจับได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้น หากคุณกำลังมองหางานอยู่ในขณะนี้ โดยเฉพาะด้านไอที แต่ในสายงานอื่นๆ เช่นกัน จงตระหนักไว้

คุณสามารถใช้เครื่องมือเหล่านี้ได้ตลอดเวลา เมื่อพูดถึงความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ แต่คุณควรระวังข้อความที่น่าสงสัยที่คุณเจอด้วย ผู้ใช้ Reddit รายนี้ตัวอย่างเช่น ได้รับข้อความหลอกลวงจากสิ่งที่เรียกว่า 'ผู้สัมภาษณ์' ซึ่งขอให้พวกเขาดาวน์โหลด Microsoft Teams สำหรับการสัมภาษณ์โดยใช้ข้อความแชท

ฉันชอบสแกมเมอร์เป็นอย่างแรกในตอนเช้า
โดย u/Impressive-Ad-7217 ใน หลอกลวง

ผู้ใช้จำนวนมากกล่าวว่าพวกเขาได้รับข้อความเหล่านี้เป็นรายเดือน บางครั้งถึง 2 หรือ 3 ครั้งต่อเดือน รูปแบบอาจแตกต่างกัน แต่ทั้งหมดจะลงเอยด้วยการที่ผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณดาวน์โหลด Microsoft Teams

แล้วคุณจะทำอย่างไรถ้ามันเกิดขึ้น?

ข้อความหลอกลวงในการสัมภาษณ์: คุณจะตรวจสอบได้อย่างไรว่างานนั้นเป็นของจริงหรือไม่

ไม่มีวิธีโดยตรงที่เหมาะสมในการค้นหาว่างานนั้นดีจริงหรือไม่ เพราะหากคุณพยายามถามผู้สัมภาษณ์ว่างานนั้นดีจริงหรือไม่ สแกมเมอร์จะบอกเสมอว่าเป็นงานจริง

แต่คุณควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้

1. คุณกำลังมองหางานอยู่หรือไม่? ถ้าใช่ คุณสมัครไปกี่ครั้งในช่วง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา และอุตสาหกรรมใดที่คุณชอบ
2. วิธีการสมัครของคุณคืออะไร? คุณเคยสมัครงานใน LinkedIn หรือไม่?
3. หมายเลขโทรศัพท์ของคุณอยู่ในประวัติย่อของคุณหรือไม่?
4. คุณติดตามใบสมัครของคุณหรือไม่?
5. ตรวจสอบข้อมูลก่อนสมัครหรือไม่?

นี่คือคำถามที่คุณต้องตอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณได้รับข้อความที่น่าสงสัยจากผู้สัมภาษณ์

ในการตรวจสอบว่าได้งานจริงหรือไม่ โดยปกติแล้ว ผู้สัมภาษณ์จะโทรหาคุณ พวกเขาแทบจะไม่ส่งข้อความถึงคุณเลย และถ้าพวกเขาทำ ก็จะส่งผ่านทางอีเมล

ประการที่สอง ผู้สัมภาษณ์มักจะกำหนดเวลาการสนทนาทางวิดีโอกับคุณหรือการประชุมทางกายภาพ ขึ้นอยู่กับงาน จำเป็นเพราะเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากร

ประการที่สาม บริษัทบางแห่งทำการสัมภาษณ์ Microsoft Teams, Skype หรือแอปอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน แต่ จนกว่าจะถึงเวลานั้น โดยปกติคุณจะต้องพูดคุยแลกเปลี่ยนกับเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่ น้อยที่สุด.

คุณจะต้องทำแบบทดสอบ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน แต่โดยปกติแล้ว คุณจะได้รับรายละเอียดทางอีเมล ไม่ใช่ทางโทรศัพท์

และสุดท้าย ทำการตรวจสอบสถานะของคุณ หากมีชื่อและบริษัทที่กล่าวถึงในข้อความ ให้ค้นหาออนไลน์บน LinkedIn แล้วค้นหาบริษัทนั้น

หากคุณไม่แน่ใจ ให้โทรหาแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท และบอกพวกเขาทั้งหมดเกี่ยวกับข้อความและข้อเสนอที่คุณได้รับ และขอให้ยืนยันตามตำราหรือไม่ โดยปกติแล้ว นี่คือช่วงเวลาที่คุณจะตระหนักได้ว่ามีบางสิ่งที่ไม่ได้เพิ่มขึ้น

สิ่งสุดท้ายที่คุณทำได้คือเสนอแฮงเอาท์วิดีโอให้พวกเขา โดยปกติจะเป็นการยืนยันว่าพวกเขาเป็นนักต้มตุ๋นหรือไม่

หากคุณเคยประสบมาแล้ว โปรดแจ้งให้เราทราบในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง