การศึกษาใหม่ของ Microsoft ระบุว่า Hybrid Work สามารถเพิ่มความเหนื่อยหน่ายของพนักงานได้

การทำงานทางไกลได้กลายเป็นความจริงสำหรับนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน เนื่องจากผู้คนจำนวนมากขึ้นให้ความสนใจที่จะทำงานในองค์กรที่เสนอให้ทำงานทางไกลเป็นทางเลือก

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ประสบการณ์การทำงานจากที่บ้านจะส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง งานที่ต้องทำและการวัดประสิทธิภาพการผลิตนั้นยากขึ้นเนื่องจากนายจ้างพยายามค้นหาว่าการทำงานจากที่บ้านนั้นสะดวกสำหรับธุรกิจหรือไม่

ต้องจัดการงานทางไกล

ในขณะที่ Microsoft ได้ทำขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและนายจ้างมีระบบสนับสนุนในแอป Teams ที่มีการโต้ตอบที่ดียิ่งขึ้น มีรายงานว่ามีการจัดการเวลาที่ไม่ถูกต้อง พนักงานไม่รู้ว่าเมื่อใดควรหยุดทำงานขณะทำงานจากที่บ้าน

ผลลัพธ์ด้านล่างแสดงให้เห็นว่าเวลาที่ใช้ทำงานจากที่บ้านมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างไร

งานไฮบริด

เปอร์เซ็นต์ของผู้คนชอบทำงานจากที่บ้าน ในขณะที่อีกส่วนหนึ่งต้องการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ต่อมาคือการตั้งค่างานแบบไฮบริดที่จะตอบสนองทั้งสองกลุ่ม Microsoft ได้รองรับการทำงานแบบไฮบริดผ่าน แอพการทำงานร่วมกัน. แต่ดูเหมือนว่าองค์กรต่างๆ จะยังไม่วางรากฐานและจัดการพนักงานของตน

การทำงานแบบไฮบริดอาจส่งผลให้พนักงานหมดไฟมากขึ้นตามการศึกษาของ Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T

— ซาอัดอาหมัด (@saadahmad1991) 24 กันยายน 2564

เนื่องจากยังมีส่วนที่ไม่พอใจกับเงื่อนไขและอีกส่วนหนึ่งที่รู้สึกว่าเป็นการตั้งค่าที่ดี เมื่อวิเคราะห์แล้ว พนักงานจะเข้าร่วมการประชุมมากกว่าตอนที่กำลังจะไปทำงาน การทำงานอย่างต่อเนื่องทำให้แยกงานจากที่บ้านได้ยากและอาจส่งผลให้พนักงานหมดไฟได้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรับผิดชอบในระยะแรกเป็น ความเหนื่อยหน่ายมี เป็นผลร้าย เอฟเฟกต์ และส่งผลได้ทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต

องค์กรของคุณทำอะไรเพื่อจัดการสถานการณ์การทำงานที่บ้านของคุณ? แบ่งปันความคิดเห็นของคุณด้านล่าง