De nya AI-drivna Skills kommer att släppas 2023, utan extra kostnader för Viva-användare.
- HR-avdelningar och VD: ar kommer att kunna använda Skills för att hitta rätt medarbetare.
- Å andra sidan kan privatpersoner använda tjänsten för att hålla sina kunskaper uppdaterade.
- Den kommer att släppas med en uppsättning funktioner, men Microsoft kommer att lägga till andra på vägen.
Microsoft släpper en ny tjänst till Microsoft Viva, AI-drivna färdigheter. Den nya Skills-tjänsten riktar sig till HR-avdelningar och organisationer som vill anställa nya talanger, hjälpa dem att växa och hantera dem.
I dagens snabba talangmarknad, förmågan att identifiera dynamiska färdigheter (en uppsättning förmågor som är anpassningsbara, flexibla och ständigt utvecklas) ger företag en mer robust bild av talangprofilen, som går utöver de traditionella normerna för jobbtitel och CV data. Denna övergång till en kompetensbaserad organisation kan dock vara utmanande, ofta hindrad av lågt medarbetarnas engagemang i att bygga och uppdatera färdigheter. Eftersom vi känner igen dessa hinder är vi glada över att introducera Skills in Viva, en ny AI-driven tjänst som ingår i Microsoft Viva Suite för att hjälpa organisationer att växa och hantera talang.
Microsoft
Färdigheter kommer till Microsoft Viva i slutet av 2023, utan extra kostnad, och tjänsten kommer att använda AI för att scouta och leta upp individer som passar ett företags behov. Mer specifikt kommer det att utnyttja kraften i Microsoft Graph, funktionerna hos Viva-plattformen och LinkedIn Skills Graph för att:
- Skapa realtidssignaler från 148 industrier och över 200 länder.
- Kartlägg det globala kompetenslandskapet, inklusive hur 39 000 unika färdigheter relaterar till varandra, till jobb och till lärandeinnehåll.
Microsoft Viva Skills: Topp 3 funktioner
Microsoft avslöjade att Viva Skills kommer att fokusera på tre kärnscenarier i sin inledande fas:
- Strategisk personalplanering: HR-avdelningar och VD: ar kan använda denna kompetensdrivna planering för att söka och anställa individer som bäst passar företagets mål. Via Viva Insights kommer Skills att kunna tillhandahålla flera mätvärden, inklusive kompetensstyrkor och svagheter i hela organisationen, för att komma fram till den bästa strategiska planeringen för anställning.
- Upp- och omkompetens: den nya tjänsten gör det möjligt för individer från en organisation att hålla reda på sina färdigheter och lära sig nya proaktivt. De AI-drivna funktionerna hjälper dem att söka efter nya kurser och lära sig nya förmågor på ett personligt sätt.
- Färdighetsupptäckt i arbetsflödet: AI kommer att föreslå färdighetsrekommendationer baserat på de aktuella projekten som en individ arbetar med. När det föreslås kan medarbetaren bekräfta dem, lägga till dem i sin biografi och hantera dem vidare. Alla dessa färdigheter kommer sedan att visas i individens Microsoft 365-profil.
På tal om Microsoft 365, Copilot är på väg dit, med start i november. Och AI-verktyget kommer också att komma till OneDrive, Microsoft Teams, och OneNote också. Så det borde inte vara en överraskning att Microsoft Viva också får en AI-driven tjänst.
Men vad tycker du om det? Är AI den bästa assistenten någon i arbetsstyrkan kan ha för tillfället? Låt oss veta dina åsikter.
