Sms-intervjubedrägerier: hur man verifierar om ett jobb är verkligt

Bedrägerierna blir mer komplexa med Microsoft Teams inblandade.

I vår tid finns bedragare överallt, särskilt på Internet, särskilt när det kommer till jobbsökande. Allt eftersom teknikjättar säger upp fler och fler människor, den här typen av bedrägeri som riktar sig mot den nyligen arbetslösa individen är på uppgång.

Ännu mer, enligt Los Angeles Times, falska jobbbedrägerier skjuter i höjden på nätet, och de blir ännu bättre att upptäcka. Så om du för närvarande letar efter ett jobb, särskilt inom IT, men även inom andra områden, var medveten om det.

Du kan alltid använda dessa verktyg när det kommer till cybersäkerhet. Men du bör också vara medveten om eventuella misstänkta texter som du stöter på. Denna Reddit-användarefick till exempel ett bluff-sms från en så kallad "intervjuare" som bad dem att ladda ner Microsoft Teams för en textchattbaserad intervju.

Jag älskar bedragare först på morgonen
förbi u/Impressive-Ad-7217 i bluff

Många användare sa att de får dessa texter varje månad, ibland till och med 2 eller 3 gånger i månaden. Variationerna kan vara olika, men de slutar alla med att intervjuaren ber dig att ladda ner Microsoft Teams.

Så vad kan du göra om det händer?

Sms-intervjubluff: hur kan du verifiera om ett jobb är verkligt

Det finns inget riktigt direkt sätt att ta reda på om ett jobb är verkligt eller inte, för om du försöker fråga intervjuaren om jobbet är verkligt, kommer bedragaren alltid att säga att det är verkligt.

Men du bör överväga följande punkter.

1. Söker du jobb just nu? Om ja, till hur många har du sökt nyligen, under de senaste 2 veckorna, och vilka branscher föredrar du?
2. Vad är ditt sätt att ansöka? Har du sökt jobb på LinkedIn?
3. Står ditt telefonnummer på ditt CV?
4. Håller du koll på dina ansökningar?
5. Verifierar du informationen innan du ansöker?

Det här är några frågor som du måste svara på, särskilt när du får misstänkta texter från intervjuare.

För att verifiera om ett jobb är verkligt, brukar intervjuaren ringa dig. De kommer nästan aldrig att sms: a dig, och om de gör det, så är det via e-post.

För det andra kommer en intervjuare vanligtvis att schemalägga ett videosamtal med dig, eller ett fysiskt möte, beroende på jobbet. Det krävs eftersom det är en viktig del av HR-rekryteringsprocessen.

För det tredje genomför vissa företag intervjuer på Microsoft Teams, Skype eller någon annan liknande app, men fram till det ögonblicket behöver du vanligtvis utbyta ett muntligt samtal med en HR-rekryterare, kl minst.

Beroende på befattning kommer du att behöva ge ett test, men vanligtvis får du informationen på din e-post, inte din telefon.

Och slutligen, gör din due diligence. Om det finns ett namn och ett företag som nämns i texten, leta upp dem online, på LinkedIn, leta sedan upp företaget.

Om du inte är säker, ring företagets HR-avdelning och berätta allt om texten och erbjudandet du fick. Och be dem bekräfta texterna, eller inte. Vanligtvis är detta ögonblicket då du inser att något inte stämmer.

Det sista du kan göra är att föreslå dem ett videosamtal. Detta kommer vanligtvis att bekräfta om de är bedragare eller inte.

Om du har upplevt det, låt oss veta i kommentarsfältet nedan.