- Hybridarbetet har ökat avsevärt sedan covid-19-pandemin.
- Microsoft har uppdaterat Teams-appen för att stödja interaktioner på plattformen.
- Distansarbete måste hanteras, annars kommer anställda att uppleva utbrändhet.
Distansarbete har blivit verklighet för en majoritet av arbetsgivare och anställda sedan covid-19-pandemin slog till. Förskjutningen i arbetskulturen har också skett eftersom fler och fler nu är intresserade av att arbeta för organisationer som erbjuder sig att arbeta på distans som ett alternativ.
Massivt skifte
Erfarenheten av att arbeta hemifrån kommer att resultera i en betydande förändring av relationerna mellan arbetsgivare och anställd. Arbetet som ska göras och hur produktiviteten kommer att mätas blir svårt när arbetsgivare försöker ta reda på om det är bekvämt för företaget att arbeta hemifrån.
Behöver hantera distansarbete
Medan Microsoft har vidtagit åtgärder för att säkerställa att anställda och arbetsgivare har ett stödsystem på Teams-appen med förbättrad interaktion, det har förekommit rapporter om att det finns en misskötsel av tid. Anställda vet inte när de ska sluta arbeta medan de arbetar hemifrån.
Resultaten nedan visar hur tiden för att arbeta hemifrån har varit i en ökande trend.
Hybridarbete
En andel av människorna föredrar att arbeta hemifrån medan en annan sektion föredrar någon form av mänsklig interaktion. In kommer den hybrida arbetsuppställningen som skulle tillgodose båda grupperna. Microsoft har stött hybridverk genom samarbetsappar. Men det verkar som att organisationer ännu inte har lagt grunden och hanterat sina anställda.
Hybridarbete kan resultera i ökad utbrändhet hos anställda enligt Microsoft Study https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
— Saad Ahmad (@saadahmad1991) 24 september 2021
Det beror på att det fortfarande finns en sektion som inte är nöjd med förutsättningarna och en annan som tycker att det är ett bra upplägg. När de analyseras, deltar anställda i mycket fler möten jämfört med när de ska till jobbet. Det ständiga arbetet gör det svårt att skilja arbete från hemmet och kan leda till utbrändhet hos anställda.
Det är viktigt att ta ansvar i tidiga skeden som utbrändhet har ogynnsam effekter och kan påverka både fysisk och psykisk hälsa.
Vad gör din organisation för att hantera ditt arbete hemifrån? Dela dina kommentarer nedan.
