Преваре на текстуалним интервјуима: како проверити да ли је посао стваран

Преваре постају сложеније са укљученим Мицрософт тимовима.

У наше доба, преваранти су свуда, посебно на интернету, посебно када је у питању тражење посла. Како технолошки гиганти отпуштају све више људи, ова врста преваре циља на ново незапослене особе је у порасту.

Чак и више, према Лос Ангелес Тимесу, лажне преваре на пословима вртоглаво расту на мрежи, а све је боље за откривање. Дакле, ако тренутно тражите посао, посебно у ИТ-у, али иу другим областима, будите свесни тога.

Увек можете користити ове алате када је реч о сајбер безбедности. Али такође треба да будете свесни свих сумњивих текстова на које наиђете. Овај корисник Реддита, на пример, примио је текст преваре од такозваног 'интервјуера' у којем се од њих тражи да преузму Мицрософт Теамс за интервју заснован на текстуалном ћаскању.

Волим преваранте ујутру
од стране у/Импрессиве-Ад-7217 ин сцамбаит

Многи корисници су рекли да добијају ове текстове на месечном нивоу, понекад чак 2 или 3 пута месечно. Варијације могу бити различите, али све завршавају тако што вас анкетар тражи да преузмете Мицрософт Теамс.

Дакле, шта можете учинити ако се то догоди?

Превара са текстуалним интервјуима: како можете да проверите да ли је посао стваран

Не постоји прави директан начин да сазнате да ли је посао стваран или не, јер ако покушате да питате анкетара да ли је посао стваран, преварант ће увек рећи да је стваран.

Али требало би да размотрите следеће тачке.

1. Да ли тренутно тражите посао? Ако јесте, на колико сте се пријавили недавно, у последње 2 недеље, и које индустрије преферирате?
2. Који је ваш начин пријаве? Да ли сте се пријавили за послове на ЛинкедИн-у?
3. Да ли је ваш број телефона наведен у биографији?
4. Да ли пратите своје апликације?
5. Да ли проверавате информације пре пријаве?

Ово су нека питања на која морате одговорити, посебно када примате сумњиве текстове од анкетара.

Да бисте проверили да ли је посао стваран, обично ће вас позвати анкетар. Они вам скоро никада неће послати поруку, а ако и посла, онда је то путем е-поште.

Друго, анкетар ће обично заказати видео позив са вама или физички састанак, у зависности од посла. То је неопходно јер је суштински део процеса регрутовања људских ресурса.

Треће, неке компаније обављају интервјуе на Мицрософт тимовима, Скипе-у или било којој другој сличној апликацији, али до тог тренутка, обично је потребно да размените усмени разговор са ХР регрутером, на најмање.

У зависности од позиције, од вас ће се тражити да дате тест, али обично ћете добити детаље на своју е-пошту, а не на телефон.

И на крају, урадите своју дужну пажњу. Ако се у тексту помињу име и компанија, потражите их на мрежи, на ЛинкедИн-у, а затим потражите компанију.

Ако нисте сигурни, позовите ХР одељење компаније и реците им све о тексту и понуди коју сте добили. И замолите их да потврде текстове, или не. Обично је ово тренутак када ћете схватити да се нешто не уклапа.

Последња ствар коју можете да урадите је да им предложите видео позив. Ово ће обично потврдити да ли су преваранти или не.

Ако сте то искусили, јавите нам у одељку за коментаре испод.