To bi lahko spodbudilo Microsoft, da napove nov val povišanj plač.
Medtem ko Microsoft dela tehnološke preboje z AI, Kopilot, in znanstvena odkritja, se zdi, da delo v tehnološkem velikanu s sedežem v Redmondu vendarle ni tako dobro.
Po mnenju an interna anketa pri Microsoftu, je pricurljalo v Insider, so Microsoftovi zaposleni izkazali manj zaupanja v vodstvo, najslabše pa so ocenili tudi vprašanje, ali je delo tam dober posel.
To je nekoliko težko, glede na to, koliko je Microsoft dosegel v zadnjih nekaj letih. Windows 11 je zdaj star 2 leti in zgodilo se je veliko drugih sprememb in izboljšav celotnih Microsoftovih izdelkov.
Vsi smo bili navdušeni, ko se je Microsoft odločil poglobiti v AI. Na konferenci Microsoft Build 2023, ki je potekala maja, so bili vsi navdušeni nad Microsoftovim navdušenjem. In zdaj se zdi, da zaposleni niso preveč navdušeni nad delom v podjetju.
Ali so Microsoftovi zaposleni nezadovoljni?
No, glede na razkrita notranja poročila niso vsi nezadovoljni, vendar velik del Microsoftovega osebja ni ravno navdušen nad delom za podjetje.
Glede na poročilo, ki je pricurljalo v Insiders, je na vprašanje o zaupanju v vodje 73 % Microsoftovih zaposlenih odgovorilo pozitivno. To se morda zdi skoraj na splošno pozitivno, a lani jih je 78 % na isto vprašanje odgovorilo pozitivno.
Tako je videti, da je manj ljudi v Microsoftu resnično zadovoljnih z vodstvom, ki ga imajo tam.
Še več, na vprašanje, ali menijo, da so pri Microsoftu dosegli dober posel in pod dobrim posel to pomeni delo vs. nadomestil, je 69 % Microsoftovih zaposlenih odgovorilo pozitivno. To je nekoliko več kot leta 2022, ko je 66 % odgovorilo s pozitivnim odgovorom na vprašanje. Končno je to celo spodbudilo Microsoft, da je objavil povišice in več ugodnosti.
Vendar se zdi, da bi manj kot Microsoftov zaposleni razmišljal o tem, da bi ostal, če bi dobil drugo in boljšo ponudbo. To je manj kot takrat, ko je bilo isto vprašanje zastavljeno lani.
Tako se zdi, da je skoraj polovica Microsoftovih zaposlenih na splošno nezadovoljna.
Kaj misliš o tem? Sporočite nam svoje misli in mnenja v spodnjem oddelku za komentarje.
