Môže to podnietiť Microsoft, aby oznámil ďalšiu vlnu zvyšovania platov.
Zatiaľ čo Microsoft robí technologické prelomy s AI, Druhý pilot, a vedecké objavy, zdá sa, že práca v technologickom gigante so sídlom v Redmonde nie je až taká skvelá.
Podľa an interný prieskum spoločnosti Microsoft, unikli do Insider, zamestnanci Microsoftu prejavili menšiu dôveru vo vedenie a najhoršie skóre dali aj otázke, či je tam práca dobrá.
Je to trochu ťažké vzhľadom na to, koľko toho Microsoft dosiahol za posledných pár rokov. Windows 11 má už 2 roky a došlo k mnohým ďalším zmenám a vylepšeniam celkových produktov spoločnosti Microsoft.
Všetci sme boli nadšení, keď sa Microsoft rozhodol preniknúť hlboko do AI. Na konferencii Microsoft Build 2023, ktorá sa konala v máji, boli všetci nadšení zo vzrušenia spoločnosti Microsoft. A teraz sa zdá, že zamestnanci nie sú veľmi nadšení z práce vo firme.
Sú zamestnanci Microsoftu nespokojní?
No, podľa uniknutých interných správ nie sú všetci nešťastní, no veľká časť zamestnancov Microsoftu nie je nadšená z práce pre spoločnosť.
Podľa správy, ktorá unikla Insiders, na otázku o dôvere vo vodcov, 73 % zamestnancov Microsoftu odpovedalo kladne. To by sa mohlo zdať takmer vo všeobecnosti pozitívne, ale minulý rok 78 % z nich odpovedalo kladne na rovnakú otázku.
Zdá sa teda, že menej ľudí v Microsofte je skutočne spokojných s vedením, ktoré tam majú.
Ešte viac, keď sa ich spýtali, či si myslia, že majú v Microsofte dobrý obchod, a pri dobrom to znamená práca vs. kompenzácie, 69 % zamestnancov Microsoftu odpovedalo kladne. To je o niečo viac ako v roku 2022, keď 66 % odpovedalo kladnou odpoveďou na otázku. Nakoniec to dokonca podnietilo Microsoft, aby oznámil zvýšenie a ďalšie výhody.
Zdá sa však, že menej ako zamestnancov Microsoftu by uvažovalo o zotrvaní, ak by dostali inú a lepšiu ponuku. To je menej, ako keď bola rovnaká otázka položená minulý rok.
Zdá sa teda, že takmer polovica zamestnancov Microsoftu je celkovo nešťastná.
Čo si o tom myslíš? Nezabudnite nám dať vedieť svoje myšlienky a názory v sekcii komentárov nižšie.
