Textové pohovory: ako overiť, či je práca skutočná

Podvody sú čoraz zložitejšie, keď sú zapojené tímy spoločnosti Microsoft.

V našom veku sú podvodníci všade, najmä na internete, najmä pokiaľ ide o hľadanie zamestnania. Ako technologickí giganti prepúšťajú stále viac ľudí, tento druh podvodu sa zameriava na čerstvo nezamestnaných jednotlivcov je na vzostupe.

Ešte viac, podľa Los Angeles Times, podvody s falošnými prácami na internete prudko rastúa ich zisťovanie je ešte lepšie. Ak si teda momentálne hľadáte prácu najmä v IT, ale aj v iných oblastiach, uvedomte si to.

Tieto nástroje môžete vždy použiť pokiaľ ide o kybernetickú bezpečnosť. Mali by ste si však dávať pozor aj na akékoľvek podozrivé texty, s ktorými sa stretnete. Tento používateľ Reddit, napríklad dostal podvodný text od takzvaného „tazateľa“, ktorý ich žiadal, aby si stiahli Microsoft Teams na rozhovor založený na textovom rozhovore.

Milujem podvodníkov hneď ráno
podľa u/Impressive-Ad-7217 v scambait

Mnoho používateľov uviedlo, že tieto texty dostávajú mesačne, niekedy dokonca 2 alebo 3 krát za mesiac. Variácie sa môžu líšiť, ale všetky skončia tak, že vás anketár požiada, aby ste si stiahli Microsoft Teams.

Čo teda môžete urobiť, ak sa to stane?

Podvod s textovými pohovormi: ako si môžete overiť, či je práca skutočná

Neexistuje správny priamy spôsob, ako zistiť, či je práca skutočná alebo nie, pretože ak sa pokúsite opýtať anketára, či je práca skutočná, podvodník vždy povie, že je skutočná.

Mali by ste však zvážiť nasledujúce body.

1. Hľadáte si momentálne prácu? Ak áno, koľkým ste sa prihlásili v poslednom čase, za posledné 2 týždne, a ktoré odvetvia uprednostňujete?
2. Aký je váš spôsob podávania žiadosti? Uchádzali ste sa o prácu na LinkedIn?
3. Je vaše telefónne číslo uvedené v životopise?
4. Sledujete svoje aplikácie?
5. Overujete si informácie pred podaním žiadosti?

Toto sú niektoré otázky, na ktoré musíte odpovedať, najmä ak dostávate podozrivé texty od anketárov.

Na overenie, či je práca skutočná, vám zvyčajne zavolá osoba, ktorá vedie pohovor. Takmer nikdy vám nenapíšu SMS, a ak áno, potom je to prostredníctvom e-mailu.

Po druhé, anketár s vami zvyčajne naplánuje videohovor alebo fyzické stretnutie v závislosti od práce. Je to potrebné, pretože je to nevyhnutná súčasť procesu náboru ľudských zdrojov.

Po tretie, niektoré spoločnosti vedú rozhovory v Microsoft Teams, Skype alebo inej podobnej aplikácii, ale dovtedy si zvyčajne potrebujete vymeniť ústny rozhovor s personalistom na adrese najmenej.

V závislosti od pozície budete musieť urobiť test, ale zvyčajne dostanete podrobnosti na svoj e-mail, nie na telefón.

A nakoniec urobte náležitú starostlivosť. Ak je v texte uvedený názov a spoločnosť, vyhľadajte ich online na LinkedIn a potom vyhľadajte spoločnosť.

Ak si nie ste istí, zavolajte na HR oddelenie spoločnosti a povedzte im všetko o texte a ponuke, ktorú ste dostali. A požiadajte ich, aby potvrdili texty alebo nie. Zvyčajne je to moment, keď si uvedomíte, že niečo nesedí.

Posledná vec, ktorú môžete urobiť, je navrhnúť im videohovor. To zvyčajne potvrdí, či ide o podvodníkov alebo nie.

Ak ste to zažili, dajte nám vedieť v sekcii komentárov nižšie.