- Гибридная работа значительно увеличилась после пандемии Covid-19.
- Microsoft обновляет приложение Teams для поддержки взаимодействия на платформе.
- Удаленной работой нужно управлять, иначе сотрудники испытают выгорание.
Удаленная работа стала реальностью для большинства работодателей и сотрудников после пандемии Covid-19. Сдвиг в культуре работы также произошел, поскольку все больше и больше людей теперь заинтересованы работать в организациях, которые предлагают работать удаленно в качестве опции.
Массовый сдвиг
Опыт работы на дому приведет к значительному сдвигу в отношениях между работодателем и работником. Работа, которую предстоит выполнить, и способы измерения производительности становятся все сложнее, поскольку работодатели пытаются выяснить, удобна ли работа на дому для бизнеса.
Необходимо управлять удаленной работой
В то время как Microsoft предпринял шаги для обеспечения того, чтобы сотрудники и работодатели имели систему поддержки в приложении Teams с улучшенным взаимодействием, были сообщения о неэффективном использовании времени. Сотрудники не знают, когда прекратить работу, работая из дома.
Приведенные ниже результаты показывают, что время, затрачиваемое на работу из дома, имеет тенденцию к увеличению.
Гибридная работа
Часть людей предпочитает работать из дома, в то время как другая часть предпочитает какую-либо форму человеческого взаимодействия. Присутствует гибридная рабочая установка, подходящая для обеих групп. Microsoft поддержала гибридную работу через совместные приложения. Но похоже, что организациям еще только предстоит заложить фундамент и управлять своими сотрудниками.
Согласно исследованию Microsoft, гибридная работа может привести к увеличению выгорания сотрудников https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
- Саад Ахмад (@ saadahmad1991) 24 сентября 2021 г.
Это потому, что есть еще одна секция, неудовлетворенная условиями, а другая считает, что это хорошая установка. При анализе видно, что сотрудники посещают намного больше встреч по сравнению с тем, когда они собираются на работу. Постоянная работа затрудняет отделение работы от дома и может привести к выгоранию сотрудников.
Важно взять на себя ответственность на ранних этапах, поскольку выгорание неблагоприятный эффекты и может повлиять как на физическое, так и на психическое здоровье.
Что делает ваша организация, чтобы управлять своей работой из дома? Поделитесь своими комментариями ниже.
