- Munca hibridă a crescut semnificativ de la pandemia de Covid-19.
- Microsoft a actualizat aplicația Teams pentru a sprijini interacțiunile pe platformă.
- Munca de la distanță trebuie gestionată, altfel angajații vor experimenta epuizare.
Lucrul la distanță a devenit o realitate pentru majoritatea angajatorilor și angajaților de când a lovit pandemia de Covid-19. Schimbarea în cultura muncii a avut loc, de asemenea, deoarece tot mai mulți oameni sunt acum interesați să lucreze pentru organizații care oferă ca opțiune să lucreze de la distanță.
Schimbare masivă
Experiența de lucru de acasă va avea ca rezultat o schimbare semnificativă a relațiilor angajator-angajat. Munca de făcut și modul în care va fi măsurată productivitatea devin din ce în ce mai dificile, pe măsură ce angajatorii încearcă să-și dea seama dacă lucrul de acasă este convenabil pentru afacere.
Trebuie să gestionați munca de la distanță
In timp ce Microsoft a făcut măsuri pentru a se asigura că angajații și angajatorii au un sistem de asistență în aplicația Teams cu interacțiune îmbunătățită, au existat rapoarte că există o gestionare greșită a timpului. Angajații nu știu când să nu mai lucreze în timp ce lucrează de acasă.
Rezultatele de mai jos arată cum timpul petrecut lucrând de acasă a fost într-o tendință în creștere.
Lucru hibrid
Un procent de oameni preferă să lucreze de acasă, în timp ce o altă secțiune ar prefera o formă de interacțiune umană. Vine configurația hibridă de lucru care ar satisface ambele grupuri. Microsoft a susținut lucrări hibride aplicații colaborative. Dar se pare că organizațiile trebuie să pună bazele și să-și gestioneze angajații.
Munca hibridă ar putea duce la o creștere a epuizării angajaților, potrivit studiului Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
— Saad Ahmad (@saadahmad1991) 24 septembrie 2021
Acest lucru se datorează faptului că există încă o secțiune nemulțumită de condiții și alta care consideră că este o configurație bună. Atunci când sunt analizați, angajații participă la mult mai multe întâlniri în comparație cu momentul în care merg la muncă. Munca constantă face dificilă separarea muncii de acasă și ar putea duce la epuizarea angajaților.
Este esențial să preiei conducerea în stadiile incipiente ca burnout are advers efecte și poate afecta atât sănătatea fizică, cât și cea mentală.
Ce face organizația dvs. pentru a vă gestiona situația de lucru de acasă? Împărtășește-ți comentariile mai jos.
