- O trabalho híbrido aumentou significativamente desde a pandemia de Covid-19.
- A Microsoft está atualizando o aplicativo Teams para oferecer suporte a interações na plataforma.
- O trabalho remoto precisa ser gerenciado, caso contrário, os funcionários ficarão exaustos.
O trabalho remoto se tornou uma realidade para a maioria dos empregadores e funcionários desde o início da pandemia Covid-19. A mudança na cultura de trabalho também aconteceu à medida que mais e mais pessoas agora estão interessadas em trabalhar para organizações que oferecem trabalhar remotamente como uma opção.
Mudança massiva
A experiência de trabalhar em casa resultará em uma mudança significativa nas relações empregador-empregado. O trabalho a ser feito e como a produtividade será medida estão se tornando difíceis à medida que os empregadores tentam descobrir se trabalhar em casa é conveniente para a empresa.
Necessidade de gerenciar trabalho remoto
Enquanto Microsoft tomou medidas para garantir que funcionários e empregadores tenham um sistema de suporte no aplicativo Teams com interação aprimorada, houve relatos de que há uma má gestão do tempo. Os funcionários não sabem quando parar de trabalhar enquanto trabalham em casa.
Os resultados a seguir mostram como o tempo de trabalho em casa tem apresentado uma tendência crescente.
Trabalho Híbrido
Uma porcentagem de pessoas prefere trabalhar em casa, enquanto outra seção prefere alguma forma de interação humana. Chega a configuração de trabalho híbrido que atenderia a ambos os grupos. A Microsoft oferece suporte a trabalhos híbridos por meio de aplicativos colaborativos. Mas parece que as organizações ainda precisam estabelecer as bases e gerenciar seus funcionários.
Trabalho híbrido pode resultar em aumento da exaustão dos funcionários, de acordo com estudo da Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
- Saad Ahmad (@ saadahmad1991) 24 de setembro de 2021
Isto porque ainda existe um troço insatisfeito com as condições e outro que sente que é uma boa afinação. Quando analisados, os funcionários estão participando de muito mais reuniões do que quando vão trabalhar. O trabalho constante torna difícil separar o trabalho de casa e pode resultar no esgotamento dos funcionários.
É essencial assumir o comando nas fases iniciais, burnout tem desfavoraveis efeitos e pode afetar a saúde física e mental.
O que sua organização está fazendo para gerenciar seu trabalho em casa? Compartilhe seus comentários abaixo.
