Nowe umiejętności oparte na sztucznej inteligencji zostaną udostępnione w 2023 r. bez dodatkowych kosztów dla użytkowników Viva.
- Działy HR i dyrektorzy generalni będą mogli wykorzystać Umiejętności do znalezienia odpowiednich pracowników.
- Z drugiej strony, osoby fizyczne mogą korzystać z usługi, aby aktualizować swoje umiejętności.
- Zostanie wydany z zestawem funkcji, ale Microsoft doda w przyszłości kolejne.
Microsoft udostępnia nową usługę dla Microsoft Viva, Umiejętności oparte na sztucznej inteligencji. Nowa usługa Skills skierowana jest do działów HR i organizacji, które chcą zatrudniać nowe talenty, pomagać im w rozwoju i zarządzać nimi.
Na dzisiejszym dynamicznym rynku talentów umiejętność identyfikowania dynamicznych zestawów umiejętności (zestawu umiejętności, który można dostosować, stale się rozwija) daje firmom solidniejszy obraz profilu talentów, wykraczający poza tradycyjne normy dotyczące stanowiska i życiorysu dane. Jednakże przejście do organizacji opartej na umiejętnościach może stanowić wyzwanie, często utrudniane przez niskie zaangażowanie pracowników w budowanie i aktualizowanie umiejętności. Dostrzegając te przeszkody, z radością przedstawiamy Skills in Viva, nową usługę opartą na sztucznej inteligencji, wchodzącą w skład pakietu Microsoft Viva Suite, która pomaga organizacjom rozwijać talenty i zarządzać nimi.
Microsoftu
Umiejętności zostaną udostępnione w Microsoft Viva pod koniec 2023 r. bez dodatkowych kosztów, a usługa będzie wykorzystywać sztuczną inteligencję do wyszukiwania i wyszukiwania osób odpowiadających potrzebom firmy. Mówiąc dokładniej, wykorzysta moc Microsoft Graph, możliwości platformy Viva i LinkedIn Skills Graph do:
- Twórz sygnały w czasie rzeczywistym ze 148 branż i ponad 200 krajów.
- Zamapuj globalny krajobraz umiejętności, w tym powiązania 39 000 unikalnych umiejętności ze sobą, stanowiskami pracy i treściami edukacyjnymi.
Umiejętności Microsoft Viva: 3 najważniejsze funkcje
Microsoft ujawnił, że w początkowej fazie Viva Skills skoncentruje się na 3 podstawowych scenariuszach:
- Strategiczne planowanie siły roboczej: Działy HR i dyrektorzy generalni mogą korzystać z planowania opartego na umiejętnościach, aby szukać i zatrudniać osoby, które najlepiej odpowiadają celom firmy. Dzięki Viva Insights Skills będzie w stanie zapewnić wiele wskaźników, w tym mocne i słabe strony umiejętności w całej organizacji, aby opracować najlepsze planowanie strategiczne dotyczące zatrudnienia.
- Podnoszenie i przekwalifikowanie: nowa usługa umożliwi osobom z organizacji śledzenie swoich umiejętności i proaktywne uczenie się nowych. Funkcje oparte na sztucznej inteligencji pomogą im wyszukiwać nowe kursy i zdobywać nowe umiejętności w spersonalizowany sposób.
- Odkrywanie umiejętności w toku pracy: sztuczna inteligencja zasugeruje rekomendacje dotyczące umiejętności na podstawie bieżących projektów, nad którymi pracuje dana osoba. Po zasugerowaniu pracownik może je potwierdzić, dodać do swojej biografii i dalej nimi zarządzać. Wszystkie te umiejętności pojawią się następnie w profilu Microsoft 365 danej osoby.
Mówiąc o Microsoft 365, Drugi pilot już tam zmierza, począwszy od listopada tego roku. I narzędzie AI również się przyda OneDrive, Zespoły Microsoftui OneNote też. Nie powinno więc być zaskoczeniem, że Microsoft Viva również otrzyma usługę opartą na sztucznej inteligencji.
Ale co o tym myślisz? Czy sztuczna inteligencja jest obecnie najlepszym asystentem, jakiego może mieć pracownik? Daj nam znać swoje opinie.
