Oszustwa związane z rozmową kwalifikacyjną: jak sprawdzić, czy praca jest prawdziwa

Oszustwa stają się coraz bardziej złożone z udziałem Microsoft Teams.

W naszych czasach oszuści są wszędzie, zwłaszcza w Internecie, szczególnie jeśli chodzi o poszukiwanie pracy. Gdy giganci technologiczni zwalniają coraz więcej osób, tego rodzaju oszustwo jest skierowane do osoby, która niedawno straciła pracę rośnie.

Co więcej, według Los Angeles Times, oszustw związanych z fałszywymi ofertami pracy rośnie w zawrotnym tempie w Internecie, a ich wykrywanie jest coraz lepsze. Jeśli więc obecnie szukasz pracy, zwłaszcza w IT, ale także w innych dziedzinach, miej to na uwadze.

Zawsze możesz skorzystać z tych narzędzi jeśli chodzi o cyberbezpieczeństwo. Ale powinieneś być również świadomy wszelkich podejrzanych wiadomości tekstowych, na które się natkniesz. Ten użytkownik Redditana przykład otrzymał oszukańczą wiadomość od tak zwanego „osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną” z prośbą o pobranie aplikacji Microsoft Teams w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej opartej na czacie tekstowym.

Uwielbiam oszustów z samego rana
przez u/Impressive-Ad-7217 W oszustwo

Wielu użytkowników deklarowało, że otrzymuje takie SMS-y co miesiąc, czasem nawet 2-3 razy w miesiącu. Warianty mogą być różne, ale wszystkie kończą się tym, że ankieter prosi Cię o pobranie Microsoft Teams.

Co więc możesz zrobić, jeśli tak się stanie?

Oszustwo związane z wywiadami tekstowymi: jak sprawdzić, czy praca jest prawdziwa

Nie ma odpowiedniego bezpośredniego sposobu, aby dowiedzieć się, czy praca jest prawdziwa, czy nie, ponieważ jeśli spróbujesz zapytać ankietera, czy praca jest prawdziwa, oszust zawsze powie, że jest prawdziwa.

Ale powinieneś wziąć pod uwagę następujące punkty.

1. Czy obecnie szukasz pracy? Jeśli tak, do ilu ostatnio aplikowałeś w ciągu ostatnich 2 tygodni i jakie branże preferujesz?
2. Jaka jest Twoja metoda składania wniosków? Aplikowałeś na oferty pracy na LinkedIn?
3. Czy Twój numer telefonu jest podany w CV?
4. Czy śledzisz swoje aplikacje?
5. Czy weryfikujesz informacje przed złożeniem wniosku?

Oto kilka pytań, na które musisz odpowiedzieć, zwłaszcza gdy otrzymujesz podejrzane SMS-y od ankieterów.

Aby zweryfikować, czy praca jest prawdziwa, zwykle dzwoni do ciebie ankieter. Prawie nigdy nie napiszą do ciebie SMS-a, a jeśli już, to przez e-mail.

Po drugie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zwykle zaplanuje z tobą rozmowę wideo lub spotkanie fizyczne, w zależności od stanowiska. Jest to wymagane, ponieważ jest istotną częścią procesu rekrutacji HR.

Po trzecie, niektóre firmy przeprowadzają wywiady w Microsoft Teams, Skype lub innej podobnej aplikacji, ale do tego momentu zwykle trzeba odbyć ustną rozmowę z rekruterem HR, o godz najmniej.

W zależności od stanowiska będziesz musiał zdać test, ale zwykle szczegóły otrzymasz na swój e-mail, a nie telefon.

I na koniec zrób swoje due diligence. Jeśli w tekście jest wymieniona nazwa i firma, wyszukaj je online, na LinkedIn, a następnie wyszukaj firmę.

Jeśli nie jesteś pewien, zadzwoń do działu HR firmy i opowiedz im o treści wiadomości i ofercie, którą otrzymałeś. I poproś ich, aby potwierdzili teksty lub nie. Zwykle jest to moment, w którym zdajesz sobie sprawę, że coś nie pasuje.

Ostatnią rzeczą, jaką możesz zrobić, to zaproponować im rozmowę wideo. Zwykle potwierdzi to, czy są oszustami, czy nie.

Jeśli tego doświadczyłeś, daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.