- Praca hybrydowa znacznie wzrosła od pandemii Covid-19.
- Firma Microsoft aktualizuje aplikację Teams w celu obsługi interakcji na platformie.
- Praca zdalna musi być zarządzana, w przeciwnym razie pracownicy doznają wypalenia.
Praca zdalna stała się rzeczywistością dla większości pracodawców i pracowników od czasu wybuchu pandemii Covid-19. Nastąpiła również zmiana w kulturze pracy, ponieważ coraz więcej osób jest obecnie zainteresowanych pracą w organizacjach, które jako opcję oferują pracę zdalną.
Ogromna zmiana
Doświadczenie pracy w domu spowoduje znaczną zmianę relacji pracodawca-pracownik. Praca do wykonania i sposób pomiaru wydajności stają się coraz trudniejsze, ponieważ pracodawcy próbują ustalić, czy praca w domu jest wygodna dla firmy.
Musisz zarządzać pracą zdalną
Podczas Microsoft podjął kroki, aby zapewnić pracownikom i pracodawcom system wsparcia w aplikacji Teams z ulepszoną interakcją, pojawiły się doniesienia o złym zarządzaniu czasem. Pracownicy nie wiedzą, kiedy przestać pracować, pracując w domu.
Poniższe wyniki pokazują, jak wzrasta czas spędzony na pracy w domu.
Praca hybrydowa
Odsetek ludzi woli pracować w domu, podczas gdy inna sekcja wolałaby jakąś formę interakcji międzyludzkich. Pojawia się hybrydowa konfiguracja pracy, która zaspokoi obie grupy. Microsoft wspierał hybrydowe prace poprzez aplikacje do współpracy. Ale wydaje się, że organizacje jeszcze nie położyły fundamentów i zarządzają swoimi pracownikami.
Praca hybrydowa może skutkować zwiększonym wypaleniem pracowników zgodnie z badaniem firmy Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
— Saad Ahmad (@saadahmad1991) 24 września 2021
Dzieje się tak, ponieważ nadal istnieje sekcja niezadowolona z warunków, a druga uważa, że jest to dobra konfiguracja. Analizując, pracownicy biorą udział w znacznie większej liczbie spotkań niż kiedy idą do pracy. Ciągła praca utrudnia oddzielenie pracy od domu i może skutkować wypaleniem pracownika.
Niezbędne jest przejęcie kontroli na wczesnych etapach, ponieważ: wypalenie ma niekorzystny efekty i może wpływać zarówno na zdrowie fizyczne, jak i psychiczne.
Co robi Twoja organizacja, aby zarządzać pracą z domu? Podziel się swoimi komentarzami poniżej.
