Niedawno indyjski sklep internetowy Flipkart ogłosił swoją politykę urlopów macierzyńskich, która była niesamowita. Nie jest to jednak pierwsza firma związana z technologią, która to robi. Google słynie z wydawania jednych z największych korzyści dla pracowników. Oto lista niektórych wspaniałych zasad zorientowanych na pracowników, które różne firmy od czasu do czasu stosują.
Bezpłatna sesja strzyżenia w Google
Niektórym może wydawać się to niewiele, ale pamiętaj, że usługi w USA są naprawdę drogie w porównaniu z niektórymi krajami trzeciego świata. Służy to podwójnemu celowi, zapewniając kosztowną usługę bezpłatnie dla pracownika i minimalizując marnowanie czasu pracownika poprzez trzymanie go w kampusie dla organizacji.
Inne korzyści to przepełnione spiżarnie z jedzeniem, boiska do gry w bocce, kręgielnie i sale gimnastyczne.
Polityka urlopów macierzyńskich dla kobiet zatrudnionych w Flipkart
Obejmuje:
ZA. Przedłużony urlop macierzyński o 24 tygodnie (180 dni)
B. Cztery miesiące elastycznego czasu pracy z pełnym wynagrodzeniem
DO. W razie potrzeby roczna przerwa w karierze bez wynagrodzenia
Pamiętaj, że ustawowy wymóg urlopu macierzyńskiego wynosi 12 tygodni.
Świadczenia rodzicielskie na Facebooku
Chociaż ostatnie ogłoszenia Flipkarta są świetne, czy porównałeś je z tymi oferowanymi na Facebooku. Każdy pracownik, który został rodzicem (ojciec lub matka) otrzyma 4 miesiące płatnego urlopu, z którego może skorzystać w dowolnym momencie w pierwszym roku życia dziecka.
4000 USD na wydatki na dziecko i 3000 USD rocznie na opiekę nad dziećmi
Hulajnoga z brzytwą w Dropbox
Pracownicy Dropbox otrzymują hulajnogę Razor, która pomaga im szybciej poruszać się po biurze. Cóż to byłby za niesamowity scenariusz.
Czwartki z pączkami na shopkeep.com i piątki z pizzą na overit.com
Gry na innym poziomie na killerinfographics.com
Firma dodała „ściankę wspinaczkową i 2 kegeratory z lokalnie warzonym piwem”, aby pracownicy mogli cieszyć się w dowolnym momencie.
Fizjoterapia i akupunktura w Cisco Systems
Centrum zdrowia LifeConnections firmy Cisco to coś więcej niż tylko centrum fitness; oferuje również podstawową opiekę medyczną, fizykoterapię i akupunkturę.
Tenis stołowy w Quora
To nie jest zwykła lekcja tenisa stołowego. Lekcje prowadzone są z trenerem tenisa stołowego reprezentacji USA
Świadczenia pośmiertne w Google
Pozostały przy życiu małżonek otrzymuje co roku 50% wynagrodzenia przez następne 10 lat
Forbes opublikował artykuł wymieniając wszystkie korzyści.
Dodatki oferowane stażystom w Imo.im
Bilety w obie strony pokrywają wszystkie koszty rozmowy kwalifikacyjnej
Bilety lotnicze w obie strony pokrywa wszystkie koszty stażu
Członkostwo na siłowni w Equinox
[Aktualizacja: 12 sierpnia 2015]
Polityka urlopów rodzicielskich w Netflix
Właśnie wtedy, gdy zastanawiałem się nad różnymi politykami urlopu rodzicielskiego oferowanymi przez różne organizacje, Netflix podniósł stawkę, ogłaszając swoją politykę urlopu rodzicielskiego. W ramach tej polityki rodzic może wziąć tyle urlopów, ile chce w ciągu pierwszego roku lub porodu dziecka lub przyjęcie. Czy zauważyłeś, jak włączyli adopcję w swoją walkę.
Netflix do innych organizacji — Twój ruch, kochanie!
Jeśli znasz jakieś inne niesamowite korzyści oferowane pracownikom przez organizację, zostaw komentarz poniżej.
