De nye AI-drevne ferdighetene vil bli utgitt i 2023, uten ekstra kostnader for Viva-brukere.
- HR-avdelinger og administrerende direktører vil kunne bruke Skills for å finne de rette medarbeiderne.
- På den annen side kan enkeltpersoner bruke tjenesten for å holde sine ferdigheter oppdatert.
- Den vil bli utgitt med et sett med funksjoner, men Microsoft vil legge til andre på veien.
Microsoft slipper en ny tjeneste til Microsoft Viva, AI-drevne ferdigheter. Den nye Skills-tjenesten er rettet mot HR-avdelinger og organisasjoner som ønsker å ansette ferske talenter, hjelpe dem med å vokse og administrere dem.
I dagens hektiske talentmarked er evnen til å identifisere dynamiske ferdigheter (et sett med evner som er tilpasningsdyktige, fleksible og kontinuerlig utvikling) gir bedrifter et mer robust bilde av talentprofilen, som går utover de tradisjonelle normene for stillingstittel og CV data. Imidlertid kan denne overgangen til en kompetansebasert organisasjon være utfordrende, ofte hindret av lavt engasjement hos ansatte i å bygge og oppdatere ferdigheter. Idet vi gjenkjenner disse hindringene, er vi glade for å introdusere Skills in Viva, en ny AI-drevet tjeneste inkludert i Microsoft Viva Suite for å hjelpe organisasjoner med å vokse og administrere talent.
Microsoft
Ferdigheter vil komme til Microsoft Viva i slutten av 2023, uten ekstra kostnad, og tjenesten vil bruke AI for å speide og lete opp etter individer som passer et selskaps behov. Mer spesifikt vil det utnytte kraften til Microsoft Graph, egenskapene til Viva-plattformen og LinkedIn Skills Graph til:
- Lag sanntidssignaler fra 148 bransjer og over 200 land.
- Kartlegg det globale kompetanselandskapet, inkludert hvordan 39 000 unike ferdigheter forholder seg til hverandre, til jobber og til læringsinnhold.
Microsoft Viva Skills: Topp 3 funksjoner
Microsoft avslørte at Viva Skills vil fokusere på 3 kjernescenarier i den innledende fasen:
- Strategisk arbeidsstyrkeplanlegging: HR-avdelinger og administrerende direktører kan bruke denne ferdighetsdrevne planleggingen til å søke og ansette personer som passer best til selskapets mål. Via Viva Insights vil Skills kunne gi flere beregninger, inkludert ferdigheters styrker og svakheter på tvers av organisasjonen, for å komme opp med den beste strategiske planleggingen for ansettelse.
- Opplæring og omkompetanse: Den nye tjenesten vil tillate enkeltpersoner fra en organisasjon å holde styr på ferdighetene sine og lære nye proaktivt. De AI-drevne funksjonene vil hjelpe dem å søke etter nye kurs og lære nye ferdigheter på en personlig måte.
- Oppdagelse av ferdigheter i arbeidsflyten: AI vil foreslå ferdighetsanbefalinger basert på de nåværende prosjektene en person jobber med. Når det foreslås, kan den ansatte bekrefte dem, legge dem til i biografien deres og administrere dem videre. Alle disse ferdighetene vil da vises i den enkeltes Microsoft 365-profil.
Når vi snakker om Microsoft 365, Copilot er på vei dit, med start i november. Og AI-verktøyet vil også komme til OneDrive, Microsoft Teams, og OneNote også. Så det burde ikke være en overraskelse at Microsoft Viva får en AI-drevet tjeneste også.
Men hva synes du om det? Er AI den beste assistenten noen i arbeidsstyrken kan ha for øyeblikket? Gi oss dine meninger.
