Det kan få Microsoft til å kunngjøre en ny bølge av lønnsøkninger.
Mens Microsoft gjør teknologiske gjennombrudd med AI, Copilot, og vitenskapelige funn, ser det ut til at det ikke er så bra å jobbe hos den Redmond-baserte teknologigiganten, tross alt.
I følge en intern avstemning hos Microsoft, lekket til Insider, viste Microsoft-ansatte mindre tillit til lederskap, og de ga også dårligst poengsum på spørsmålet om det er en god avtale å jobbe der.
Dette er litt vanskelig, med tanke på hvor mye Microsoft har oppnådd de siste par årene. Windows 11 er 2 år gammel nå, og mange andre endringer og forbedringer på de generelle Microsoft-produktene skjedde.
Vi var alle spente da Microsoft bestemte seg for å gå dypt inn i AI. På Microsoft Build 2023-konferansen, som ble holdt i mai, var alle begeistret over spenningen til Microsoft. Og nå ser det ut til at de ansatte ikke er særlig begeistret for å jobbe i selskapet.
Er Microsoft-ansatte misfornøyde?
Vel, ifølge de lekkede interne rapportene er ikke alle misfornøyde, men en stor del av Microsoft-ansatte er egentlig ikke begeistret for å jobbe for selskapet.
I følge rapporten lekket til Insiders ga 73 % av Microsoft-ansatte en positiv respons på spørsmål om tillit til ledere. Det kan virke nesten generelt positivt, men i fjor svarte 78 % av dem positivt på det samme spørsmålet.
Så det ser ut til at færre hos Microsoft er veldig fornøyde med ledelsen de har der.
Enda mer, når de blir spurt om de tror de har fått en god avtale hos Microsoft, og med en god del, betyr det arbeid vs. kompensasjoner ga 69 % av Microsoft-ansatte et positivt svar. Det er litt høyere enn 2022 da 66 % svarte med et positivt svar på spørsmålet. Til syvende og sist fikk det til og med Microsoft til å kunngjøre høyninger og flere fordeler.
Det ser imidlertid ut til at færre enn Microsoft-ansatte ville vurdert å bli hvis de fikk et annet og bedre tilbud. Det er lavere enn da det samme spørsmålet ble reist i fjor.
Så det ser ut til at nesten halvparten av Microsoft-ansatte er misfornøyde, totalt sett.
Hva synes du om det? Sørg for å gi oss beskjed om dine tanker og meninger i kommentarfeltet nedenfor.
