Svindlene blir mer komplekse med Microsoft Teams involvert.
- Pass deg for svindel med tekstintervjuer.
- De vil kreve at du laster ned Microsoft Teams og har et tekstintervju.
- Sørg for at du gjør din due diligence når du søker jobb.
I vår tidsalder er svindlere overalt, spesielt på Internett, spesielt når det kommer til jobbjakt. Ettersom teknologigigantene permitterer flere og flere mennesker, er denne typen svindel som retter seg mot den nylig arbeidsledige personen er på vei oppover.
Enda mer, ifølge Los Angeles Times, falsk jobbsvindel skyter i været på nettet, og de blir enda bedre å oppdage. Så hvis du for tiden ser etter en jobb, spesielt innen IT, men også på andre felt, vær oppmerksom på det.
Du kan alltid bruke disse verktøyene når det gjelder cybersikkerhet. Men du bør også være oppmerksom på eventuelle mistenkelige tekster du kommer over. Denne Reddit-brukeren, mottok for eksempel en svindeltekst fra en såkalt «intervjuer» som ba dem laste ned Microsoft Teams for et tekstchatbasert intervju.
Jeg elsker svindlere først om morgenen
av u/Impressive-Ad-7217 i scambait
Mange brukere sa at de mottar disse tekstene på månedlig basis, noen ganger til og med 2 eller 3 ganger i måneden. Variasjonene kan være forskjellige, men de ender alle opp med at intervjueren ber deg laste ned Microsoft Teams.
Så hva kan du gjøre hvis det skjer?
Tekstintervjusvindel: hvordan kan du bekrefte om en jobb er ekte
Det er ikke en skikkelig direkte måte å finne ut om en jobb er ekte eller ikke, for hvis du prøver å spørre intervjueren om jobben er ekte, vil svindleren alltid si at den er ekte.
Men du bør vurdere følgende punkter.
- Ser du etter jobb nå? Hvis ja, hvor mange har du søkt på nylig, de siste 2 ukene, og hvilke bransjer foretrekker du?
- Hva er din søknadsmetode? Har du søkt på jobber på LinkedIn?
- Står telefonnummeret ditt oppført på CV-en din?
- Holder du styr på søknadene dine?
- Bekrefter du informasjonen før du søker?
Dette er noen spørsmål du må svare på, spesielt når du mottar mistenkelige tekster fra intervjuere.
For å bekrefte om en jobb er ekte, vil intervjueren vanligvis ringe deg. De vil nesten aldri sende deg tekstmeldinger, og hvis de gjør det, er det via e-post.
For det andre vil en intervjuer vanligvis planlegge en videosamtale med deg, eller et fysisk møte, avhengig av jobben. Det er nødvendig fordi det er en viktig del av rekrutteringsprosessen for HR.
For det tredje gjennomfører noen selskaper intervjuer på Microsoft Teams, Skype eller en annen lignende app, men frem til det øyeblikket trenger du vanligvis å utveksle en muntlig samtale med en HR-rekrutterer, kl minst.
Avhengig av stillingen vil du bli pålagt å gi en test, men vanligvis vil du få detaljene på e-posten din, ikke telefonen din.
Og til slutt, gjør din due diligence. Hvis det er et navn og et selskap nevnt i teksten, søk dem opp på nettet, på LinkedIn, og søk deretter opp etter selskapet.
Hvis du ikke er sikker, ring selskapets HR-avdeling og fortell dem alt om teksten og tilbudet du har mottatt. Og be dem bekrefte tekstene, eller ikke. Vanligvis er dette øyeblikket hvor du vil innse at noe ikke stemmer.
Det siste du kan gjøre, er å foreslå dem en videosamtale. Dette vil vanligvis bekrefte om de er svindlere eller ikke.
Hvis du har opplevd det, gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
