- Hybridarbeid har økt betydelig siden Covid-19-pandemien.
- Microsoft har oppdatert Teams-appen for å støtte interaksjoner på plattformen.
- Fjernarbeid må styres, ellers vil ansatte oppleve utbrenthet.
Fjernarbeid har blitt en realitet for et flertall av arbeidsgivere og ansatte siden Covid-19-pandemien rammet. Skiftet i arbeidskulturen har også skjedd ettersom flere og flere nå er interessert i å jobbe for organisasjoner som tilbyr å jobbe eksternt som et alternativ.
Massivt skifte
Erfaringen med å jobbe hjemmefra vil resultere i en betydelig endring i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidet som skal gjøres og hvordan produktiviteten skal måles blir vanskelig ettersom arbeidsgivere prøver å finne ut om det er praktisk for bedriften å jobbe hjemmefra.
Trenger å administrere eksternt arbeid
Samtidig som Microsoft har gjort skritt for å sikre at ansatte og arbeidsgivere har et støttesystem på Teams-appen med forbedret interaksjon, har det vært rapporter om at det er en feilstyring av tid. Ansatte vet ikke når de skal slutte å jobbe mens de jobber hjemmefra.
Resultatene nedenfor viser hvordan tiden brukt på å jobbe hjemmefra har vært i økende trend.
Hybrid arbeid
En prosentandel av mennesker foretrekker å jobbe hjemmefra, mens en annen seksjon foretrekker en form for menneskelig interaksjon. Inn kommer det hybride arbeidsoppsettet som vil imøtekomme begge grupper. Microsoft har støttet hybridverk gjennom samarbeidsapper. Men det ser ut til at organisasjoner ennå ikke har lagt grunnlaget og administrerer sine ansatte.
Hybridarbeid kan resultere i økt utbrenthet for ansatte i følge Microsoft Study https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
— Saad Ahmad (@saadahmad1991) 24. september 2021
Dette er fordi det fortsatt er en seksjon som ikke er fornøyd med forholdene og en annen som synes det er et godt oppsett. Når de analyseres, deltar ansatte på mye flere møter sammenlignet med når de skal på jobb. Det konstante arbeidet gjør det vanskelig å skille arbeid fra hjemmet og kan føre til utbrenthet hos ansatte.
Det er viktig å ta ansvar i de tidlige stadiene som utbrenthet har uheldig effekter og kan påvirke både fysisk og psykisk helse.
Hva gjør organisasjonen din for å håndtere jobben hjemmefra? Del dine kommentarer nedenfor.
