De nieuwe AI-aangedreven vaardigheden worden in 2023 uitgebracht, zonder extra kosten voor Viva-gebruikers.
- HR-afdelingen en CEO’s kunnen Skills gebruiken om de juiste medewerkers te vinden.
- Aan de andere kant kunnen individuen de dienst gebruiken om hun vaardigheden op peil te houden.
- Het zal worden uitgebracht met een reeks functies, maar Microsoft zal er later nog meer aan toevoegen.
Microsoft brengt een nieuwe service uit voor Microsoft Viva, AI-aangedreven vaardigheden. De nieuwe Skills-service is bedoeld voor HR-afdelingen en organisaties die nieuw talent willen aannemen, helpen groeien en beheren.
In de huidige snelle talentenmarkt is het vermogen om dynamische vaardigheden te identificeren (een reeks vaardigheden die aanpasbaar, flexibel en voortdurend in ontwikkeling) geeft bedrijven een robuuster beeld van het talentprofiel, dat verder gaat dan de traditionele normen van functietitel en cv gegevens. Deze transitie naar een op vaardigheden gebaseerde organisatie kan echter een uitdaging zijn, vaak belemmerd door de lage betrokkenheid van medewerkers bij het opbouwen en bijwerken van vaardigheden. We erkennen deze obstakels en zijn verheugd om Skills in Viva te introduceren, een nieuwe AI-aangedreven service die is opgenomen in de Microsoft Viva Suite om organisaties te helpen talent te laten groeien en te beheren.
Microsoft
Skills zal eind 2023 zonder extra kosten naar Microsoft Viva komen en de dienst zal gebruik maken van AI om individuen te scouten en op te zoeken die passen bij de behoeften van een bedrijf. Meer specifiek zal het de kracht van Microsoft Graph, de mogelijkheden van het Viva-platform en LinkedIn Skills Graph benutten om:
- Creëer realtime signalen uit 148 industrieën en meer dan 200 landen.
- Breng het mondiale vaardighedenlandschap in kaart, inclusief hoe 39.000 unieke vaardigheden zich tot elkaar, tot banen en tot leerinhoud verhouden.
Microsoft Viva-vaardigheden: top 3-functies
Microsoft heeft onthuld dat Viva Skills zich in de beginfase op 3 kernscenario’s zal concentreren:
- Strategische personeelsplanning: HR-afdelingen en CEO's kunnen deze op vaardigheden gebaseerde planning gebruiken om personen te zoeken en in dienst te nemen die het beste bij de doelstellingen van het bedrijf passen. Via Viva Insights kan Skills meerdere meetgegevens verstrekken, waaronder de sterke en zwakke punten van vaardigheden in de hele organisatie, om zo tot de beste strategische planning voor werkgelegenheid te komen.
- Bij- en omscholing: de nieuwe dienst stelt individuen van een organisatie in staat hun vaardigheden bij te houden en proactief nieuwe vaardigheden te leren. De AI-aangedreven functies zullen hen helpen bij het zoeken naar nieuwe cursussen en het leren van nieuwe vaardigheden op een gepersonaliseerde manier.
- Ontdekking van vaardigheden in de werkstroom: AI doet aanbevelingen voor vaardigheden op basis van de huidige projecten waaraan een individu werkt. Wanneer dit wordt voorgesteld, kan de medewerker deze bevestigen, aan zijn biografie toevoegen en verder beheren. Al deze vaardigheden verschijnen vervolgens in het Microsoft 365-profiel van het individu.
Over Microsoft365 gesproken, De copiloot is onderweg daarheen, vanaf november dit jaar. En de AI-tool zal ook komen Een schijf, Microsoft Teamsen ook OneNote. Het mag dus geen verrassing zijn dat Microsoft Viva ook een AI-aangedreven service krijgt.
Maar wat denk je ervan? Is AI de beste assistent die iemand op de werkvloer op dit moment kan hebben? Laat ons uw mening weten.
