De zwendelpraktijken worden complexer met de betrokkenheid van Microsoft Teams.
- Pas op voor oplichting via sms-interviews.
- Ze vereisen dat je Microsoft Teams downloadt en een tekstinterview hebt.
- Zorg ervoor dat u uw due diligence doet bij het zoeken naar een baan.
In onze tijd zijn oplichters overal, vooral op internet, vooral als het gaat om het zoeken naar een baan. Terwijl technische reuzen steeds meer mensen ontslaan, is dit soort zwendel gericht op de nieuwe werkloze is in opkomst.
Sterker nog, volgens de Los Angeles Times, nep-jobzwendel schiet omhoog online, en ze worden nog beter te detecteren. Dus als u momenteel op zoek bent naar een baan, vooral in de IT, maar ook op andere gebieden, houd er dan rekening mee.
U kunt deze tools altijd gebruiken als het om cyberbeveiliging gaat. Maar u moet ook op uw hoede zijn voor verdachte teksten die u tegenkomt. Deze Reddit-gebruikerZo ontvingen ze een scam-sms van een zogenaamde 'interviewer' waarin ze werden gevraagd Microsoft Teams te downloaden voor een tekstchat-gebaseerd interview.
Ik hou van oplichters als eerste in de ochtend
door u/Impressive-Ad-7217 in zwendel
Veel gebruikers zeiden dat ze deze sms'jes maandelijks ontvingen, soms zelfs 2 of 3 keer per maand. De variaties kunnen verschillen, maar ze eindigen allemaal met de vraag van de interviewer om Microsoft Teams te downloaden.
Dus wat kun je doen als het gebeurt?
Oplichting via tekstinterviews: hoe kun je controleren of een baan echt is?
Er is geen goede directe manier om erachter te komen of een baan echt is of niet, want als je de interviewer probeert te vragen of de baan echt is, zal de oplichter altijd zeggen dat het echt is.
Maar u moet rekening houden met de volgende punten.
- Ben je momenteel op zoek naar een baan? Zo ja, op hoeveel heeft u onlangs, in de afgelopen 2 weken, gesolliciteerd en aan welke bedrijfstakken geeft u de voorkeur?
- Wat is jouw manier van solliciteren? Heb je gesolliciteerd op vacatures op LinkedIn?
- Staat je telefoonnummer op je CV?
- Houdt u uw aanvragen bij?
- Controleert u de informatie voordat u zich aanmeldt?
Dit zijn enkele vragen die u moet beantwoorden, vooral wanneer u verdachte sms'jes ontvangt van interviewers.
Om te controleren of een baan echt is, zal de interviewer u meestal bellen. Ze zullen je bijna nooit sms'en, en als ze dat doen, dan is het via e-mail.
Ten tweede zal een interviewer meestal een videogesprek met je plannen, of een fysieke ontmoeting, afhankelijk van de functie. Dat is nodig omdat het een essentieel onderdeel is van het HR-wervingsproces.
Ten derde houden sommige bedrijven interviews op Microsoft Teams, Skype of een andere soortgelijke app, maar tot dat moment moet je meestal een mondeling gesprek uitwisselen met een HR-recruiter, op minst.
Afhankelijk van de functie moet je een test afleggen, maar meestal krijg je de details op je e-mail, niet op je telefoon.
En tot slot, doe je due diligence. Als er een naam en een bedrijf in de tekst worden genoemd, zoek deze dan online op, op LinkedIn, en zoek vervolgens het bedrijf op.
Als je het niet zeker weet, bel dan de HR-afdeling van het bedrijf en vertel ze alles over de sms en het aanbod dat je hebt ontvangen. En vraag hen om de teksten te bevestigen, of niet. Meestal is dit het moment waarop je je realiseert dat iets niet klopt.
Het laatste dat u kunt doen, is hen een videogesprek voorstellen. Dit zal meestal bevestigen of ze oplichters zijn of niet.
Als je het hebt meegemaakt, laat het ons dan weten in de comments hieronder.
