Teksta interviju krāpniecība: kā pārbaudīt, vai darbs ir īsts

Krāpniecība kļūst arvien sarežģītāka, iesaistot Microsoft Teams.

Mūsu laikmetā krāpnieki ir visur, īpaši internetā, jo īpaši, ja runa ir par darba meklēšanu. Tā kā tehnoloģiju giganti atlaiž arvien vairāk cilvēku, šāda veida krāpniecība ir vērsta uz nesen bezdarbniekiem. ir uz augšu.

Vēl vairāk, saskaņā ar Los Angeles Times, viltus darba izkrāpšana tiešsaistē strauji pieaug, un tos kļūst vēl labāk atklāt. Tāpēc, ja šobrīd meklējat darbu, it īpaši IT jomā, bet arī citās jomās, ņemiet to vērā.

Jūs vienmēr varat izmantot šos rīkus kad runa ir par kiberdrošību. Taču jums arī jāzina visi aizdomīgi teksti, ar kuriem saskaraties. Šis Reddit lietotājsPiemēram, saņēma krāpniecisku tekstu no tā sauktā “intervētāja”, kurā tika lūgts lejupielādēt Microsoft Teams intervijai, kuras pamatā ir teksta tērzēšana.

Man patīk krāpnieki, pirmkārt, no rīta
autors u/Impressive-Ad-7217 iekšā krāpšanās

Liela daļa lietotāju teica, ka saņem šos tekstus katru mēnesi, dažreiz pat 2 vai 3 reizes mēnesī. Variācijas var būt dažādas, taču tās visas beidzas ar to, ka intervētājs lūdz lejupielādēt Microsoft Teams.

Tātad, ko jūs varat darīt, ja tā notiek?

Īsziņas interviju krāpniecība: kā pārbaudīt, vai darbs ir īsts

Nav pareiza tieša veida, kā noskaidrot, vai darbs ir īsts vai nē, jo, ja jūs mēģināt pajautāt intervētājam, vai darbs ir īsts, krāpnieks vienmēr pateiks, ka tas ir īsts.

Bet jums vajadzētu apsvērt šādus punktus.

1. Vai jūs šobrīd meklējat darbu? Ja jā, cik daudzām jūs esat pieteicies pēdējā laikā, pēdējo 2 nedēļu laikā un kurām nozarēm dodat priekšroku?
2. Kāda ir jūsu pieteikšanās metode? Vai esat pieteicies darbam LinkedIn?
3. Vai jūsu CV ir norādīts jūsu tālruņa numurs?
4. Vai sekojat līdzi saviem pieteikumiem?
5. Vai pirms pieteikšanās pārbaudāt informāciju?

Šie ir daži jautājumi, uz kuriem jums ir jāatbild, jo īpaši, ja saņemat aizdomīgus tekstus no intervētājiem.

Lai pārbaudītu, vai darbs ir īsts, parasti intervētājs jums piezvanīs. Viņi gandrīz nekad jums nesūtīs īsziņas, un, ja to dara, tad pa e-pastu.

Otrkārt, intervētājs parasti ieplāno ar jums videozvanu vai fizisku tikšanos atkarībā no darba. Tas ir nepieciešams, jo tā ir būtiska personāla atlases procesa sastāvdaļa.

Treškārt, daži uzņēmumi veic intervijas Microsoft Teams, Skype vai jebkurā citā līdzīgā lietotnē, bet līdz šim brīdim parasti jums ir jāapmainās ar mutisku sarunu ar personāla atlases speciālistu, plkst vismazāk.

Atkarībā no amata jums būs jāizpilda tests, taču parasti informāciju saņemsiet savā e-pastā, nevis tālrunī.

Un visbeidzot, veiciet savu pienācīgo rūpību. Ja tekstā ir minēts nosaukums un uzņēmums, meklējiet tos tiešsaistē vietnē LinkedIn un pēc tam meklējiet uzņēmumu.

Ja neesat pārliecināts, zvaniet uzņēmuma personāla nodaļai un pastāstiet viņiem visu par saņemto tekstu un piedāvājumu. Un palūdziet apstiprināt tekstus vai nē. Parasti šis ir brīdis, kad saprotat, ka kaut kas nav kārtībā.

Pēdējā lieta, ko varat darīt, ir piedāvāt viņiem videozvanu. Tas parasti apstiprinās, vai tie ir krāpnieki.

Ja esat to piedzīvojis, informējiet mūs komentāru sadaļā zemāk.