Teksto interviu sukčiai: kaip patikrinti, ar darbas yra tikras

Sukčiavimas tampa vis sudėtingesnis, kai dalyvauja „Microsoft Teams“.

Mūsų amžiuje sukčiai yra visur, ypač internete, ypač kai kalbama apie darbo paiešką. Technologijų gigantams atleidžiant vis daugiau žmonių, ši sukčiai nusitaiko į naujai bedarbius asmenis. auga.

Dar daugiau, pasak Los Angeles Times, netikrų darbo vietų sukčiavimas internete sparčiai plinta, ir juos dar geriau aptikti. Taigi, jei šiuo metu ieškote darbo, ypač IT, bet ir kitose srityse, žinokite apie tai.

Visada galite naudoti šiuos įrankius kai kalbama apie kibernetinį saugumą. Tačiau taip pat turėtumėte žinoti apie bet kokius įtartinus tekstus. Šis Reddit vartotojasPavyzdžiui, gavo sukčiavimo tekstą iš vadinamojo „interviuotojo“, kuriame buvo prašoma atsisiųsti „Microsoft Teams“ tekstiniu pokalbiu pagrįstam interviu.

Aš myliu sukčius pirmiausia ryte
pateikė u/Impressive-Ad-7217 in afera

Nemažai vartotojų teigė, kad šiuos pranešimus gauna kas mėnesį, kartais net 2 ar 3 kartus per mėnesį. Variacijos gali būti skirtingos, tačiau visi jie baigiasi tuo, kad pašnekovas paprašo atsisiųsti „Microsoft Teams“.

Taigi, ką daryti, jei taip atsitiks?

Teksto interviu sukčiai: kaip galite patikrinti, ar darbas yra tikras

Nėra tinkamo tiesioginio būdo išsiaiškinti, ar darbas tikras, ar ne, nes jei bandysite paklausti pašnekovo, ar darbas tikras, sukčius visada pasakys, kad jis tikras.

Tačiau turėtumėte atsižvelgti į šiuos dalykus.

1. Ar šiuo metu ieškote darbo? Jei taip, kiek pastaruoju metu, per pastarąsias 2 savaites, pateikėte paraiškas ir kurioms pramonės šakoms teikiate pirmenybę?
2. Koks jūsų taikymo būdas? Ar pateikėte prašymą dėl darbo „LinkedIn“?
3. Ar jūsų telefono numeris nurodytas jūsų CV?
4. Ar sekate savo paraiškas?
5. Ar prieš pateikdami paraišką patikrinate informaciją?

Tai yra keletas klausimų, į kuriuos turite atsakyti, ypač kai gaunate įtartinus tekstus iš pašnekovų.

Norėdami patikrinti, ar darbas yra tikras, pašnekovas paprastai jums paskambins. Jie beveik niekada jums nerašys žinučių, o jei rašys, tai el. paštu.

Antra, pašnekovas, priklausomai nuo darbo, paprastai suplanuos vaizdo pokalbį su jumis arba fizinį susitikimą. Tai būtina, nes tai yra esminė HR įdarbinimo proceso dalis.

Trečia, kai kurios įmonės interviu atlieka naudodami „Microsoft Teams“, „Skype“ ar bet kurią kitą panašią programą, tačiau iki to momento paprastai reikia pasikalbėti žodžiu su personalo įdarbinimo specialistu, tel mažiausiai.

Priklausomai nuo pozicijos, turėsite atlikti testą, tačiau dažniausiai informaciją gausite savo el. paštu, o ne telefone.

Ir galiausiai atlikite reikiamą kruopštumą. Jei tekste minimas pavadinimas ir įmonė, ieškokite jų internete, „LinkedIn“, tada ieškokite įmonės.

Jei nesate tikri, paskambinkite įmonės personalo skyriui ir pasakykite jiems viską apie gautą tekstą ir pasiūlymą. Ir paprašykite, kad jie patvirtintų tekstus, ar ne. Paprastai tai yra momentas, kai supranti, kad kažkas ne taip.

Paskutinis dalykas, kurį galite padaryti, yra pasiūlyti jiems vaizdo skambutį. Paprastai tai patvirtina, ar jie yra sukčiai, ar ne.

Jei tai patyrėte, praneškite mums toliau pateiktame komentarų skyriuje.