Naujas „Microsoft“ tyrimas rodo, kad hibridinis darbas gali padidinti darbuotojų perdegimą

Nuo COVID-19 pandemijos užklupimo daugumos darbdavių ir darbuotojų darbas nuotoliniu būdu tapo realybe. Darbo kultūra taip pat pasikeitė, nes vis daugiau žmonių dabar domisi darbu organizacijose, kurios siūlo dirbti nuotoliniu būdu.

Masinis poslinkis

Patirtis dirbant namuose labai pasikeis darbdavio ir darbuotojo santykiuose. Darbas, kurį reikia atlikti ir kaip bus matuojamas produktyvumas, darosi sunkūs, nes darbdaviai bando išsiaiškinti, ar verslui patogu dirbti namuose.

Reikia valdyti nuotolinį darbą

Nors Microsoft ėmėsi veiksmų, siekdama užtikrinti, kad darbuotojai ir darbdaviai turėtų palaikymo sistemą Teams programoje su patobulinta sąveika, buvo pranešimų, kad netinkamai valdomas laikas. Darbuotojai nežino, kada nustoti dirbti dirbdami namuose.

Toliau pateikti rezultatai rodo, kaip didėja laikas, praleistas dirbant namuose.

Hibridinis darbas

Dalis žmonių teikia pirmenybę darbui namuose, o kita dalis norėtų bendrauti su žmonėmis. Yra hibridinė darbo sąranka, kuri atitiktų abi grupes. „Microsoft“ palaiko hibridinius kūrinius bendradarbiavimo programėlės. Tačiau panašu, kad organizacijos dar turi padėti pamatus ir valdyti savo darbuotojus.

Pagal „Microsoft“ tyrimą hibridinis darbas gali padidinti darbuotojų perdegimą https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T

- Saad Ahmad (@saadahmad1991) 2021 m. rugsėjo 24 d

Taip yra todėl, kad vis dar yra dalis, kuri nepatenkinta sąlygomis, o kitas, kuris mano, kad tai yra gera sąranka. Analizuojant, darbuotojai dalyvauja daug daugiau susitikimų, palyginti su tuo, kai jie eina į darbą. Dėl nuolatinio darbo sunku atskirti darbą nuo namų ir darbuotojas gali perdegti.

Labai svarbu imtis atsakomybės ankstyvosiose stadijose kaip perdegimas turi nepalankios efektai ir gali turėti įtakos tiek fizinei, tiek psichinei sveikatai.

Ką jūsų organizacija daro, kad galėtų valdyti jūsų darbą namuose? Pasidalykite savo komentarais žemiau.