- 코로나19 팬데믹 이후 하이브리드 작업이 크게 증가했습니다.
- Microsoft는 플랫폼에서 상호 작용을 지원하기 위해 Teams 앱을 업데이트하고 있습니다.
- 원격 작업을 관리해야 합니다. 그렇지 않으면 직원이 소진될 것입니다.
코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 이후 대부분의 고용주와 직원에게 원격 근무는 현실이 되었습니다. 점점 더 많은 사람들이 원격 근무를 옵션으로 제공하는 조직에서 일하는 데 관심을 가지면서 근무 문화의 변화도 일어났습니다.
대규모 교대
재택근무 경험은 고용주와 직원의 관계에 상당한 변화를 가져올 것입니다. 고용주가 재택 근무가 비즈니스에 편리한지 여부를 파악하려고 함에 따라 수행해야 할 작업과 생산성을 측정하는 방법이 어려워지고 있습니다.
원격 작업을 관리해야 합니다.
하는 동안 마이크로소프트 직원과 고용주가 상호 작용이 강화된 Teams 앱의 지원 시스템을 갖도록 조치를 취했지만 시간 관리가 잘못되었다는 보고가 있었습니다. 직원들은 재택근무 중 언제 일을 그만둬야 할지 모릅니다.
아래 결과는 재택 근무 시간이 어떻게 증가하고 있는지 보여줍니다.
하이브리드 작업
일부 사람들은 재택 근무를 선호하는 반면 다른 섹션은 어떤 형태의 인간 상호 작용을 선호합니다. 두 그룹을 모두 수용할 수 있는 하이브리드 작업 설정이 제공됩니다. Microsoft는 다음을 통해 하이브리드 작업을 지원했습니다. 협업 앱. 그러나 조직은 아직 기반을 마련하고 직원을 관리하지 않는 것 같습니다.
Microsoft 연구에 따르면 하이브리드 작업으로 인해 직원 소진이 증가할 수 있음 https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
— 사드 아마드 (@saadahmad1991) 2021년 9월 24일
아직까지는 조건이 만족스럽지 못한 부분이 있고, 좋은 설정이라고 느끼는 부분이 있기 때문이다. 분석해보면 직원들은 출근할 때보다 훨씬 더 많은 회의에 참석하고 있습니다. 지속적인 작업은 집과 일을 분리하기 어렵게 만들고 직원의 피로를 유발할 수 있습니다.
다음과 같이 초기 단계에서 담당하는 것이 필수적입니다. 번아웃은 불리한 효과 신체적, 정신적 건강 모두에 영향을 미칠 수 있습니다.
귀하의 조직은 재택근무 상황을 관리하기 위해 무엇을 하고 있습니까? 아래에 의견을 공유하십시오.
