Microsoft-ის ახალი კვლევა აჩვენებს, რომ ჰიბრიდულმა სამუშაომ შეიძლება გაზარდოს თანამშრომლების გადაწვა

დისტანციური მუშაობა რეალობად იქცა დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა უმრავლესობისთვის კოვიდ-19-ის პანდემიის დარტყმის შემდეგ. სამუშაო კულტურის ცვლილება ასევე მოხდა, რადგან უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ახლა დაინტერესებულია იმუშაოს ორგანიზაციებში, რომლებიც სთავაზობენ დისტანციურ მუშაობას, როგორც ვარიანტი.

მასიური ცვლა

სახლიდან მუშაობის გამოცდილება გამოიწვევს დამსაქმებელ-თანამშრომლის ურთიერთობებში მნიშვნელოვან ცვლილებას. გასაკეთებელი სამუშაო და პროდუქტიულობის გაზომვა რთული ხდება, რადგან დამსაქმებლები ცდილობენ გაარკვიონ, არის თუ არა მოსახერხებელი სახლიდან მუშაობა ბიზნესისთვის.

საჭიროა დისტანციური მუშაობის მართვა

ხოლო მაიკროსოფტი გადადგა ნაბიჯები, რათა დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს ჰქონდეთ მხარდაჭერის სისტემა გუნდების აპლიკაციაში გაძლიერებული ურთიერთქმედებით, იყო ცნობები დროის არასწორად მენეჯმენტის შესახებ. თანამშრომლებმა არ იციან, როდის შეწყვიტონ მუშაობა სახლიდან მუშაობისას.

ქვემოთ მოყვანილი შედეგები აჩვენებს, თუ როგორ მზარდი ტენდენციაა სახლიდან მუშაობის გატარებული დრო.

ჰიბრიდული სამუშაო

ადამიანების ნაწილს ურჩევნია სახლიდან მუშაობა, ხოლო მეორე ნაწილი ურჩევნია ადამიანური ურთიერთობის რაიმე ფორმას. მოდის ჰიბრიდული სამუშაო წყობა, რომელიც მოერგება ორივე ჯგუფს. Microsoft-მა მხარი დაუჭირა ჰიბრიდულ სამუშაოებს ერთობლივი აპლიკაციები. მაგრამ, როგორც ჩანს, ორგანიზაციებმა ჯერ კიდევ უნდა ჩაუყარონ საფუძველი და მართონ თავიანთი თანამშრომლები.

Microsoft-ის კვლევის მიხედვით, ჰიბრიდულმა მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების გადაწვა https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T

- საად აჰმად (@saadahmad1991) 2021 წლის 24 სექტემბერი

ეს იმიტომ ხდება, რომ ჯერ კიდევ არის განყოფილება, რომელიც უკმაყოფილოა პირობებით და მეორე, რომელიც მიიჩნევს, რომ ეს კარგი დაყენებაა. როდესაც გაანალიზებულია, თანამშრომლები გაცილებით მეტ შეხვედრებს ესწრებიან ვიდრე სამსახურში მიდიან. მუდმივი მუშაობა ართულებს სამუშაოს სახლიდან გამოყოფას და შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების გადაწვა.

აუცილებელია პასუხისმგებლობის აღება ადრეულ ეტაპებზე, როგორც დამწვრობა აქვს არასასურველი ეფექტები და შეიძლება გავლენა იქონიოს როგორც ფიზიკურ, ასევე ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.

რას აკეთებს თქვენი ორგანიზაცია, რომ მართოს თქვენი სამუშაო სახლიდან სიტუაციიდან? გააზიარეთ თქვენი კომენტარები ქვემოთ.