テキスト面接詐欺: 求人が本物かどうかを確認する方法

Microsoft Teams が関与することで、詐欺はさらに複雑になっています。

私たちの時代、特にインターネット上、特に就職活動に関しては、詐欺師はどこにでもいます。 大手テクノロジー企業がどんどん人員削減を行っている中、新たに失業した個人をターゲットにしたこの種の詐欺は、 増加傾向にあります.

さらに、ロサンゼルス・タイムズによれば、 偽の求人詐欺がオンラインで急増しているそして、さらに検出しやすくなっています。 したがって、現在、特に IT 分野だけでなく、他の分野でも仕事を探している場合は、注意してください。

これらのツールはいつでも使用できます サイバーセキュリティに関して言えば。 ただし、見つけた不審なテキストにも注意する必要があります。 このレディットユーザーたとえば、いわゆる「面接官」から、テキスト チャット ベースの面接のために Microsoft Teams をダウンロードするように求める詐欺テキストを受け取りました。

朝一番の詐欺師が大好きです
に u/Impressive-Ad-7217 の 詐欺師

多くのユーザーは、こうしたテキストを毎月、場合によっては月に 2 ～ 3 回受け取っていると述べています。 バリエーションは異なる場合がありますが、最終的には面接官が Microsoft Teams をダウンロードするように求めます。

それで、それが起こったら何ができるでしょうか？

テキスト面接詐欺: 求人が本物かどうかを確認するにはどうすればよいですか

求人が本物かどうかを直接知る適切な方法はありません。面接官にその求人が本物かどうか尋ねようとしても、詐欺師は必ず本物だと答えるからです。

ただし、次の点を考慮する必要があります。

1. 現在仕事を探していますか？ 「はい」の場合、最近、過去 2 週間で何社に応募しましたか? また、どの業界を好みますか?
2. 応募方法は何ですか？ LinkedIn の求人に応募しましたか?
3. あなたの電話番号は履歴書に記載されていますか?
4. アプリケーションを追跡していますか?
5. 申請前に情報を確認しますか？

これらは、特に面接官から不審なテキストを受け取った場合に、答えなければならない質問です。

求人が本物かどうかを確認するために、通常は面接官から電話がかかります。 彼らがあなたにテキストメッセージを送ってくることはほとんどありませんし、もし送ってくるとしても電子メールです。

次に、面接官は通常、仕事に応じてあなたとのビデオ通話または物理的な会議をスケジュールします。 これは人事採用プロセスの重要な部分であるため、必須です。

第三に、一部の企業は Microsoft Teams、Skype、またはその他の同様のアプリで面接を実施しますが、 その瞬間までは、通常、人事採用担当者と口頭で会話する必要があります。 少しでも。

職種によってはテストを受ける必要がありますが、通常は電話ではなく電子メールで詳細がわかります。

そして最後に、デューデリジェンスを行ってください。 本文中に名前や会社名が記載されている場合は、オンラインの LinkedIn で検索してから、その会社を探してください。

よくわからない場合は、会社の人事部門に電話して、受け取ったテキストとオファーについてすべて伝えてください。 そして、テキストを確認するかどうかを尋ねます。 通常、これは何かがつじつまが合わないことに気づく瞬間です。

あなたができる最後のことは、ビデオ通話を提案することです。 通常、これにより彼らが詐欺師であるかどうかが確認されます。

経験された方は、以下のコメント欄でお知らせください。