最近、インドの電子小売業者Flipkartは、すばらしい育児休暇ポリシーを発表しました。 しかし、それはそうする最初の技術関連会社ではありません。 グーグルは、最高の従業員福利厚生のいくつかを提供することで有名です。 これは、さまざまな企業が時々採用している優れた従業員中心のポリシーの一部のリストです。
Googleでの無料ヘアカットセッション
一部の人にとってはそれほど多くはないように思われるかもしれませんが、米国のサービスは第三世界の国々のいくつかと比較して本当に費用がかかることを覚えておいてください。 これは、従業員に無料で費用のかかるサービスを提供し、組織のキャンパスに従業員を配置することで従業員の時間の浪費を最小限に抑えるという2つの目的を果たします。
その他の特典には、あふれるフードパントリー、ボッチコート、ボーリング場、ジムなどがあります。
フリップカートの女性従業員の産休ポリシー
含まれるもの：
A。 24週間（180日）の長期産休
B。 全額支給の4か月のフレキシ労働時間
C。 必要に応じて、1年間の無給のキャリアブレイク
産休の法定要件は12週間であることを覚えておいてください。
Facebookでの親のメリット
Flipkartによる最近の発表は素晴らしいものですが、Facebookで提供されているものと比較しましたか。 親（父または母）になった従業員は、4か月の有給休暇を取得し、子供の生後1年でいつでも利用できます。
乳幼児の費用は4000米ドル、ベビーシッターの費用は年間3000米ドルです。
Dropboxのかみそりスクーター
Dropboxの従業員には、オフィス内をすばやく移動できるようにRazorスクーターが提供されています。 なんて素晴らしいシナリオでしょう。
shopkeep.comのドーナツの日木曜日とoverit.comのピザ金曜日
killerinfographics.comでの異なるレベルのゲーム
同社は、従業員がいつでも楽しめる「クライミングウォールと地元で醸造されたビールを備えた2つのケゲレーター」を追加しました。
シスコシステムズでの理学療法と鍼治療
CiscoのLifeConnectionsHealth Centerは、単なるフィットネスセンターではありません。 また、プライマリケア、理学療法、鍼治療も提供しています。
Quoraでの卓球
卓球のレッスンだけではありません。 レッスンは米国代表チームの卓球コーチと一緒です
Googleでの死亡給付
生き残った配偶者は、今後10年間、毎年給与の50％を受け取ります
フォーブスが記事を発表 すべてのメリットを一覧表示します。
Imo.imでインターンに提供される特典
面接の費用はすべて往復航空券
インターンシップの費用はすべて双方向航空券
Equinoxのジムメンバーシップ
[更新：2015年8月12日]
Netflixでの育児休暇ポリシー
私がさまざまな組織によって提供されているさまざまな育児休暇ポリシーについて大騒ぎしていたちょうどその時、Netflixはその育児休暇ポリシーを発表することで前途多難になりました。 この方針の下で、親は最初の年または出産の間に彼/彼女が望むだけ多くの葉を取ることができますまたは 可決. 彼らがどのように彼らの争いにも養子縁組を含めているかに気づきましたか。
他の組織へのNetflix-あなたの動き、ベイビー！
組織が従業員に提供するその他のすばらしい特典をご存知の場合は、以下にコメントを残してください。