מחקר חדש של מיקרוסופט מצביע על כך שעבודה היברידית עלולה להגביר את שחיקת העובדים

עבודה מרחוק הפכה למציאות עבור רוב המעסיקים והעובדים מאז מגיפת קוביד-19. השינוי בתרבות העבודה קרה גם כאשר יותר ויותר אנשים מעוניינים כעת לעבוד בארגונים המציעים לעבוד מרחוק כאופציה.

תזוזה מאסיבית

הניסיון בעבודה מהבית יביא לשינוי משמעותי ביחסי עובד מעביד. העבודה שיש לבצע וכיצד תימדד הפרודוקטיביות הופכות קשות ככל שמעסיקים מנסים להבין האם עבודה מהבית נוחה לעסק.

צריך לנהל עבודה מרחוק

בזמן מיקרוסופט ביצעה צעדים להבטיח לעובדים ולמעסיקים מערכת תמיכה באפליקציית Teams עם אינטראקציה משופרת, היו דיווחים שיש ניהול לא נכון של הזמן. עובדים לא יודעים מתי להפסיק לעבוד בזמן העבודה מהבית.

התוצאות שלהלן מראות כיצד זמן העבודה מהבית נמצא במגמת עלייה.

עבודה היברידית

אחוז מהאנשים מעדיף לעבוד מהבית בעוד שחלק אחר יעדיף צורה כלשהי של אינטראקציה אנושית. נכנסת מערך העבודה ההיברידית שתתאים לשתי הקבוצות. מיקרוסופט תמכה בעבודות היברידיות אפליקציות שיתופיות. אבל נראה שארגונים עדיין צריכים להניח את הבסיס ולנהל את העובדים שלהם.

עבודה היברידית עלולה לגרום לשחיקה מוגברת של עובדים על פי מחקר של מיקרוסופט https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T

- סעד אחמד (@saadahmad1991) 24 בספטמבר 2021

הסיבה לכך היא שעדיין יש קטע שאינו מרוצה מהתנאים ואחר שמרגיש שזו הגדרה טובה. בניתוח, העובדים משתתפים בהרבה יותר פגישות בהשוואה לזמן שהם הולכים לעבודה. העבודה המתמדת מקשה על הפרדת העבודה מהבית ועלולה לגרום לשחיקה של העובדים.

זה חיוני לקחת אחריות בשלבים המוקדמים כמו לשחיקה יש שְׁלִילִי אפקטים ויכול להשפיע הן על הבריאות הפיזית והן על הבריאות הנפשית.

מה הארגון שלך עושה כדי לנהל את מצב העבודה שלך מהבית? שתף את ההערות שלך למטה.