לאחרונה הודיעה קמעונאית אלקטרונית הודית Flipkart על מדיניות חופשת האם שלה שהייתה מדהימה. אך זו לא החברה הראשונה שקשורה לטכנולוגיה שעושה זאת. גוגל התפרסמה בזכות חלק מההטבות הגדולות ביותר לעובדים. להלן רשימה של כמה מהמדיניות הגדולה שממוקדת על עובדים שחברות שונות נקטו מעת לעת.
הפעלת תספורת חינם בגוגל
עבור חלק זה אולי לא נראה כל כך הרבה, אך זכור כי שירותים בארה"ב הם יקרים באמת בהשוואה לכמה ממדינות העולם השלישי. זה משרת מטרה כפולה, מתן שירות יקר ללא עלות לעובד ומזער את בזבוז הזמן של העובד על ידי שמירתם בקמפוס לארגון.
הטבות אחרות כוללות מזווה אוכל שוצף, מגרשי בוקסה, באולינג ומכוני כושר.
מדיניות חופשת לידה לעובדות בפליפקארט
זה כולל:
א. חופשת לידה מורחבת של 24 שבועות (180 יום)
ב. ארבעה חודשים של שעות עבודה גמישות בתשלום מלא
ג. במידת הצורך, הפסקה בקריירה של שנה ללא שכר
זכור כי הדרישה הסטטוטורית לחופשת לידה היא 12 שבועות.
הטבות הורים בפייסבוק
ההודעות האחרונות של Flipkart אמנם נהדרות, אך האם השוו אותם לזו שהוצעה בפייסבוק. כל עובד, שהפך להורה (אבא או אם) יקבל חופשה בתשלום של 4 חודשים שהם יכולים להיעזר בהם בכל עת בשנה הראשונה לחיי ילדם.
4000 דולר להוצאות תינוקות ו 3000 דולר לשנה בהוצאות שמרטפות
קטנוע גילוח ב- Dropbox
לעובדים ב- Dropbox יש קטנוע Razor שיעזור להם לנוע מהר יותר במשרד. איזה תרחיש מדהים זה יהיה.
יום חמישי ביום הסופגניות ב shopkeep.com ובימי פיצה בכתובת overit.com
משחק ברמה אחרת באתר killerinfographics.com
החברה הוסיפה "קיר טיפוס ו -2 קגרטורים עם בירה מבושלת מקומית" להנאת העובדים בכל עת.
פיזיותרפיה ודיקור סיסק סיסטמס
מרכז הבריאות LifeConnections של סיסקו הוא יותר מסתם מרכז כושר; הוא מציע גם טיפול ראשוני, פיזיותרפיה ודיקור סיני.
טניס שולחן בקווורה
זה לא סתם שיעור טניס שולחן. השיעורים הם אצל מאמן טניס השולחן של נבחרת ארה"ב
יתרונות מוות בגוגל
בן זוג שנותר בחיים מקבל 50% מהשכר בכל שנה במשך 10 השנים הבאות
פורבס פרסם מאמר המפרט את כל היתרונות.
הטבות הציעו למתמחים ב- Imo.im
כרטיסי טיסה דו כיווניים כל ההוצאות מכוסות לראיון
כרטיסי טיסה דו כיווניים כל ההוצאות מכוסות להתמחות
חברות בחדר כושר באקווינוקס
[עדכון: 12 באוגוסט 2015]
מדיניות חופשת הורים בנטפליקס
בדיוק כשעמדתי על כל המדיניות בנושא מדיניות חופשות ההורים המוצעת על ידי ארגונים שונים, נטפליקס הודיעה על מדיניות חופשת ההורים שלה. במסגרת מדיניות זו הורה יכול לקחת כמה עלים שהוא רוצה בשנה הראשונה או לידת הילד או אימוץ. שמתם לב איך הם כללו אימוץ גם במריבה שלהם.
נטפליקס לארגונים אחרים- העבר שלך, מותק!
אם ידוע לך על הטבות מדהימות אחרות שהציע ארגון לעובדים, אנא השאיר תגובה למטה.
