Un nuovo studio Microsoft indica che il lavoro ibrido potrebbe aumentare il burnout dei dipendenti

Il lavoro a distanza è diventato una realtà per la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti da quando è scoppiata la pandemia di Covid-19. Il cambiamento nella cultura del lavoro è avvenuto anche poiché sempre più persone sono ora interessate a lavorare per organizzazioni che offrono il lavoro da remoto come opzione.

cambiamento massiccio

L'esperienza di lavoro da casa si tradurrà in un cambiamento significativo nelle relazioni datore di lavoro-dipendente. Il lavoro da svolgere e il modo in cui verrà misurata la produttività stanno diventando difficili mentre i datori di lavoro cercano di capire se lavorare da casa è conveniente per l'azienda.

Necessità di gestire il lavoro a distanza

Mentre Microsoft ha adottato misure per garantire che dipendenti e datori di lavoro dispongano di un sistema di supporto sull'app Teams con un'interazione migliorata, è stata segnalata una cattiva gestione del tempo. I dipendenti non sanno quando smettere di lavorare mentre lavorano da casa.

I risultati seguenti mostrano come il tempo trascorso a lavorare da casa sia in aumento.

Lavoro ibrido

Una percentuale di persone preferisce lavorare da casa, mentre un'altra sezione preferirebbe una qualche forma di interazione umana. Arriva la configurazione di lavoro ibrida che si rivolge a entrambi i gruppi. Microsoft ha supportato i lavori ibridi app collaborative. Ma sembra che le organizzazioni debbano ancora gettare le basi e gestire i propri dipendenti.

Secondo uno studio di Microsoft, il lavoro ibrido potrebbe comportare un aumento del burnout dei dipendenti https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T

— Saad Ahmad (@saadahmad1991) 24 settembre 2021

Questo perché c'è ancora un tratto insoddisfatto delle condizioni e un altro che ritiene sia un buon assetto. Se analizzati, i dipendenti partecipano a molte più riunioni rispetto a quando vanno a lavorare. Il lavoro costante rende difficile separare il lavoro da casa e potrebbe causare il burnout dei dipendenti.

È essenziale prendere in carico nelle prime fasi come il burnout ha avverso effetti e può influenzare sia la salute fisica che mentale.

Cosa sta facendo la tua organizzazione per gestire il tuo lavoro da casa? Condividi i tuoi commenti in basso.