Az új, mesterséges intelligencia által vezérelt Skills 2023-ban jelenik meg, a Viva felhasználóinak további költségek nélkül.
- A HR osztályok és a vezérigazgatók a Skills segítségével megtalálhatják a megfelelő alkalmazottakat.
- Másrészt az egyének használhatják a szolgáltatást készségeik naprakészen tartására.
- Egy sor funkcióval együtt fog megjelenni, de a Microsoft továbbiakat is hozzáad majd az úton.
A Microsoft új szolgáltatást ad ki a Microsoft Viva számára, AI-alapú készségek. Az új Skills szolgáltatás a HR részlegeket és szervezeteket célozza meg, akik friss tehetségeket szeretnének felvenni, segíteni a fejlődésüket és menedzselni őket.
A mai rohanó tehetségpiacon a dinamikus készségkészletek azonosításának képessége (az alkalmazkodó, rugalmas és folyamatosan fejlődik) szilárdabb képet ad a vállalatoknak a tehetségprofilról, túlmutatva a munkakör megnevezésére és az önéletrajzra vonatkozó hagyományos normákon adat. A készségalapú szervezetre való átállás azonban kihívást jelenthet, amelyet gyakran hátráltat az alkalmazottak alacsony elkötelezettsége a készségek fejlesztésében és frissítésében. Felismerve ezeket az akadályokat, izgatottan várjuk, hogy bemutassuk a Skills in Viva-t, a Microsoft Viva Suite-ban található új mesterségesintelligencia-alapú szolgáltatást, amely segíti a szervezeteket a tehetségek növekedésében és kezelésében.
Microsoft
A készségek 2023 végén kerülnek a Microsoft Viva-hoz, további költségek nélkül, és a szolgáltatás az AI-t fogja használni a vállalat igényeinek megfelelő személyek felkutatására és felkutatására. Pontosabban, a Microsoft Graph, a Viva platform és a LinkedIn Skills Graph képességeit a következőkre fogja hasznosítani:
- Hozzon létre valós idejű jeleket 148 iparágból és több mint 200 országból.
- Térképezze fel a globális készségek világát, beleértve azt is, hogy 39 000 egyedi készség hogyan kapcsolódik egymáshoz, a munkákhoz és a tanulási tartalomhoz.
Microsoft Viva készségek: A 3 legjobb szolgáltatás
A Microsoft felfedte, hogy a Viva Skills a kezdeti szakaszban három alapvető forgatókönyvre fog összpontosítani:
- Stratégiai munkaerő-tervezés: A HR-osztályok és a vezérigazgatók használhatják ezt a készségeken alapuló tervezést a vállalat céljainak leginkább megfelelő személyek felkutatására és alkalmazására. A Viva Insights révén a Skills többféle mérőszámot is képes lesz megadni, beleértve a képességek erősségeit és gyengeségeit a szervezeten belül, hogy a legjobb stratégiai tervezést dolgozhassa ki a foglalkoztatásra vonatkozóan.
- Képzésfejlesztés és átképzés: az új szolgáltatás lehetővé teszi a szervezetek egyének számára, hogy nyomon kövessék készségeiket, és proaktívan tanulhassanak meg újakat. A mesterséges intelligencia által támogatott funkciók segítik őket új kurzusok keresésében és új képességek személyre szabott elsajátításában.
- Készségek felfedezése a munkafolyamatban: A mesterséges intelligencia készségekre vonatkozó ajánlásokat fog javasolni az adott személy aktuális projektjei alapján. Javaslatra az alkalmazott megerősítheti őket, hozzáadhatja az életrajzához, és tovább kezelheti őket. Mindezek a készségek ezután megjelennek az egyén Microsoft 365-profiljában.
Ha már a Microsoft 365-ről beszélünk, A másodpilóta utat tör magának, idén novembertől. És az AI eszköz is el fog jönni Egy meghajtó, Microsoft Teams, és a OneNote is. Tehát nem meglepő, hogy a Microsoft Viva is mesterséges intelligenciával hajtott szolgáltatást kap.
De mit gondolsz róla? Jelenleg a mesterséges intelligencia a legjobb asszisztens a munkaerőben? Ossza meg velünk véleményét.
