A közelmúltban az indiai Flipkart e-kereskedő bejelentette az anyai szabadságra vonatkozó politikáját, amely félelmetes volt. De ez nem az első technológiai vonatkozású vállalat, amely ezt megtette. A Google arról híres, hogy a legnagyobb munkavállalói juttatásokat űzte ki. Itt van egy lista azokról a nagyszerű munkavállalói központú politikákról, amelyeket a különböző vállalatok időről időre elfogadtak.
Ingyenes fodrász munkamenet a Google-nál
Egyesek számára ez nem tűnik annyira soknak, de ne feledje, hogy az Egyesült Államokban a szolgáltatások valóban költségesek a harmadik világ néhány országához képest. Ez kettős célt szolgál, költséges szolgáltatást nyújt ingyenesen a munkavállaló számára, és minimalizálja a munkavállaló időpazarlását azzal, hogy a szervezet számára az egyetemen tartja.
Egyéb juttatások közé tartoznak a túlcsorduló étkezési kamrák, a bocspályák, a tekepályák és az edzőtermek.
A Flipkart női munkavállalóinak szülési szabadságra vonatkozó szabályzata
Magába foglalja:
A. 24 hét (180 nap) meghosszabbított szülési szabadság
B. Négy hónap rugalmas munkaidő teljes fizetéssel
C. Szükség esetén egyéves karrier szünet fizetés nélkül
Kérjük, ne feledje, hogy a szülési szabadság törvényi követelménye 12 hét.
Szülői juttatások a Facebook-on
Bár a Flipkart nemrégiben tett bejelentései nagyszerűek, összehasonlította-e őket a Facebookon kínáltakkal. Minden alkalmazott, aki szülővé vált (apa vagy anya), 4 hónap fizetett szabadságot kap, amelyet bármikor igénybe vehet gyermeke életének első évében.
4000 USD a babaköltségekre és 3000 USD a gyermekfelügyeletre
Borotva robogó a Dropbox-nál
A Dropbox alkalmazottai Razor robogót kapnak, hogy gyorsabban mozoghassanak az irodában. Milyen fantasztikus forgatókönyv lenne.
Fánknap csütörtökön a shopkeep.com és Pizza pénteken az overit.com oldalon
Más szintű játék a killerinfographics.com oldalon
A vállalat hozzáadott egy „mászófalat és 2 kegerátort helyben főzött sörrel”, hogy az alkalmazottak bármikor élvezhessék.
Fizikoterápia és akupunktúra a Cisco Systems-nél
A Cisco LifeConnections egészségügyi központja nem csupán fitneszközpont; emellett alapellátást, fizikoterápiát és akupunktúrát is kínál.
Asztalitenisz a Quora-nál
Ez nem akármilyen asztali tenisz lecke. A leckék az amerikai válogatott asztalitenisz edzőjénél tartanak
A halál előnyei a Google-nél
A túlélő házastárs a fizetés 50% -át kapja minden évben a következő 10 évben
A Forbes cikket tett közzé az összes előny felsorolása.
Perks felajánlotta gyakornokainak az Imo.im-nél
Kétirányú repülőjegyek fedezik az interjú költségeit
Kétirányú repülőjegyek a szakmai gyakorlat összes költségét fedezik
Tornatermi tagság az Equinox-on
[Frissítve: 2015. augusztus 12.]
Szülői szabadság szabályzata a Netflixnél
Amikor a különböző szervezetek által kínált különféle szülői szabadságra vonatkozó szabályokat átgondoltam, a Netflix előbbre lépett a szülői szabadságra vonatkozó irányelv bejelentésével. E szabályzat értelmében a szülő annyi szabadságot vehet igénybe, amennyit csak akar az első évben, vagy a gyermek születésekor örökbefogadás. Észrevette, hogy miként vezették be az örökbefogadásukat is.
Netflix más szervezeteknek - Mozogj, bébi!
Ha tudsz egy másik félelmetes juttatásról, amelyet egy szervezet felajánl az alkalmazottaknak, akkor kérlek, hagyj megjegyzést alább.
