Prevare na tekstualnim razgovorima: kako provjeriti je li posao pravi

Prijevare postaju sve složenije s uključenim Microsoft Teamsom.

U naše doba, prevaranti su posvuda, posebno na internetu, posebno kada je u pitanju traženje posla. Budući da tehnološki divovi otpuštaju sve više i više ljudi, ova vrsta prijevare koja cilja na tek nezaposlene osobe je u porastu.

Štoviše, prema Los Angeles Timesu, prijevare s lažnim poslovima vrtoglavo rastu na internetu, a sve ih je bolje otkriti. Dakle, ako ste trenutno u potrazi za poslom, posebno u IT-u, ali iu drugim područjima, budite toga svjesni.

Ove alate uvijek možete koristiti kada je u pitanju kibernetička sigurnost. Ali također biste trebali biti svjesni svih sumnjivih tekstova na koje naiđete. Ovaj korisnik Reddita, na primjer, primio je prijevarni tekst od takozvanog 'ispitivača' u kojem se od njih traži da preuzmu Microsoft Teams za intervju temeljen na tekstualnom chatu.

Volim prevarante odmah ujutro
po u/Impresivni-Oglas-7217 u prevara

Mnogi korisnici navode da ove poruke dobivaju mjesečno, ponekad i 2 ili 3 puta mjesečno. Varijacije mogu biti različite, ali sve završe tako da anketar traži da preuzmete Microsoft Teams.

Dakle, što možete učiniti ako se to dogodi?

Prijevara s tekstualnim intervjuima: kako možete provjeriti je li posao pravi

Ne postoji ispravan izravan način da saznate je li posao stvaran ili ne, jer ako pokušate pitati ispitivača je li posao stvaran, prevarant će uvijek reći da je stvaran.

Ali trebali biste uzeti u obzir sljedeće točke.

1. Trenutno tražite posao? Ako da, na koliko ste se nedavno prijavili, u posljednja 2 tjedna, i koje industrije preferirate?
2. Koji je vaš način prijave? Jeste li se prijavili za poslove na LinkedInu?
3. Je li vaš broj telefona naveden u životopisu?
4. Pratite li svoje prijave?
5. Provjeravate li podatke prije prijave?

Ovo su neka od pitanja na koja morate odgovoriti, pogotovo kada primate sumnjive poruke od anketara.

Kako biste provjerili je li posao pravi, obično će vas nazvati anketar. Gotovo nikad vam neće poslati SMS, a ako i hoće, onda je to putem e-maila.

Drugo, anketar će obično zakazati videopoziv s vama ili fizički sastanak, ovisno o poslu. To je potrebno jer je bitan dio procesa zapošljavanja kadrova.

Treće, neke tvrtke provode intervjue na Microsoft Teamsu, Skypeu ili bilo kojoj drugoj sličnoj aplikaciji, ali do tog trenutka obično trebate razmijeniti usmeni razgovor s HR regruterom, na najmanje.

Ovisno o poziciji, od vas će se tražiti da date test, ali obično ćete dobiti detalje na svoju e-poštu, a ne na telefon.

I na kraju, dobro provjerite. Ako se u tekstu spominje ime i tvrtka, potražite ih na internetu, na LinkedInu, pa potražite tvrtku.

Ako niste sigurni, nazovite HR odjel tvrtke i recite im sve o tekstu i ponudi koju ste dobili. I zamolite ih da potvrde tekstove ili ne. Obično je to trenutak u kojem ćete shvatiti da nešto ne štima.

Zadnje što možete učiniti je predložiti im video poziv. To će obično potvrditi jesu li prevaranti ili ne.

Ako ste to doživjeli, javite nam u odjeljku za komentare ispod.