Cela pourrait inciter Microsoft à annoncer une nouvelle vague d'augmentations de salaire.
Alors que Microsoft fait des percées technologiques avec IA, Copilote, et découvertes scientifiques, il semble que travailler chez le géant de la technologie basé à Redmond n'est pas si génial, après tout.
Selon un sondage interne chez Microsoft, divulgué à Insider, les employés de Microsoft ont montré moins de confiance dans le leadership, et ils ont également donné le pire score à la question de savoir si travailler là-bas est une bonne affaire.
C'est un peu difficile, compte tenu de tout ce que Microsoft a réalisé au cours des deux dernières années. Windows 11 a maintenant 2 ans et de nombreux autres changements et améliorations ont été apportés à l'ensemble des produits Microsoft.
Nous étions tous ravis lorsque Microsoft a décidé de plonger profondément dans l'IA. Lors de la conférence Microsoft Build 2023, qui s'est tenue en mai, tout le monde était ravi de l'excitation de Microsoft. Et maintenant, il semble que les employés ne soient pas très enthousiastes à l'idée de travailler dans l'entreprise.
Les employés de Microsoft sont-ils mécontents?
Eh bien, selon les rapports internes divulgués, tous ne sont pas mécontents, mais une grande partie du personnel de Microsoft n'est pas vraiment enthousiaste à l'idée de travailler pour l'entreprise.
Selon le rapport divulgué à Insiders, interrogés sur la confiance dans les dirigeants, 73 % des employés de Microsoft ont donné une réponse positive. Cela peut sembler presque globalement positif, mais l'année dernière, 78% d'entre eux ont donné une réponse positive à la même question.
Il semble donc que moins de personnes chez Microsoft soient vraiment satisfaites du leadership qu'elles ont là-bas.
Encore plus, lorsqu'on leur demande s'ils pensent avoir fait une bonne affaire chez Microsoft, et par une bonne affaire, cela signifie travail vs. compensations, 69% des employés de Microsoft ont donné une réponse positive. C'est un peu plus qu'en 2022 où 66% ont répondu par une réponse positive à la question. En fin de compte, cela a même incité Microsoft à annoncer des augmentations et davantage d'avantages.
Cependant, il semble que moins d'un des employés de Microsoft envisageraient de rester s'ils recevaient une autre et une meilleure offre. C'est moins que lorsque la même question a été soulevée l'année dernière.
Il semble donc que près de la moitié des employés de Microsoft soient globalement mécontents.
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