- Le travail hybride a considérablement augmenté depuis la pandémie de Covid-19.
- Microsoft a mis à jour l'application Teams pour prendre en charge les interactions sur la plate-forme.
- Le travail à distance doit être géré, sinon les employés subiront un épuisement professionnel.
Le travail à distance est devenu une réalité pour une majorité d'employeurs et d'employés depuis le début de la pandémie de Covid-19. Le changement dans la culture du travail s'est également produit car de plus en plus de personnes sont désormais intéressées à travailler pour des organisations qui proposent le travail à distance en option.
Changement massif
L'expérience de travail à domicile entraînera un changement important dans les relations employeur-employé. Le travail à effectuer et la façon dont la productivité sera mesurée deviennent difficiles à mesure que les employeurs essaient de déterminer si le travail à domicile est pratique pour l'entreprise.
Besoin de gérer le travail à distance
Tandis que Microsoft a pris des mesures pour garantir que les employés et les employeurs disposent d'un système d'assistance sur l'application Teams avec une interaction améliorée, il a été signalé qu'il y avait une mauvaise gestion du temps. Les employés ne savent pas quand arrêter de travailler tout en travaillant à domicile.
Les résultats ci-dessous montrent la tendance à la hausse du temps passé à travailler à domicile.
Travail hybride
Un pourcentage de personnes préfère travailler à domicile tandis qu'une autre section préférerait une forme d'interaction humaine. Vient ensuite la configuration de travail hybride qui répondrait aux deux groupes. Microsoft a pris en charge les œuvres hybrides via applications collaboratives. Mais il semble que les organisations doivent encore jeter les bases et gérer leurs employés.
Le travail hybride pourrait entraîner une augmentation de l'épuisement professionnel des employés selon une étude de Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
- Saad Ahmad (@saadahmad1991) 24 septembre 2021
C'est parce qu'il y a toujours une section insatisfaite des conditions et une autre qui pense que c'est une bonne configuration. Une fois analysés, les employés assistent à beaucoup plus de réunions que lorsqu'ils se rendent au travail. Le travail constant rend difficile la séparation du travail de la maison et peut entraîner un épuisement professionnel des employés.
Il est essentiel de prendre en charge dès les premiers stades car l'épuisement a négatif effets et peut affecter à la fois la santé physique et mentale.
Que fait votre organisation pour gérer votre situation de travail à domicile? Partagez vos commentaires ci-dessous.
