Logiciel de planification de restaurant pour les employés

7 équipes (conseillé)

7 équipes est absolument facile à utiliser pour les gestionnaires et le personnel.

En effet, il vous suffit de glisser-déposer les détails du personnel pour construire un planning. De plus, les gestionnaires peuvent utiliser la fonction de planification automatique pour accélérer la planification.

Alors, pourquoi ça marche si bien? Eh bien, 7shifts s'appuie sur ses modèles de quarts de travail personnalisés pour générer rapidement un horaire dès qu'il confirme la disponibilité du personnel.

Quoi de plus? Les employés sont alertés de leurs quarts de travail dès que l'horaire est publié ou que des modifications sont apportées.

Si vous avez du mal à maîtriser vos coûts de main-d'œuvre, vous devriez obtenir 7 quarts de travail. Il s'avère que l'outil surveille vos dépenses en temps réel pour aider à arrêter les dépenses excessives.

Le programme vise également à aider les propriétaires de restaurants à se conformer aux lois du travail locales. Par exemple, les membres du personnel ne manqueront pas leurs pauses minimales prévues, vous ne paierez donc pas de pénalités.

Vous pouvez même approuver ou refuser les demandes de congés du personnel en déplacement depuis l'application gratuite 7shifts.

En bref, 7shifts fonctionne à merveille.

⇒ Obtenir7 équipes

La version d'essai de l'apéritif est gratuite tandis que le Gourmet Inclus avec intégration au point de vente coûte 135 $ par mois.

Findmyshift

Findmyshift est l'un des logiciels de planification qui vous donne une réelle liberté en ce qui concerne les quarts de travail des employés.

Vous voyez, tout est disponible sur leur site Web interactif, ce qui signifie que vous pouvez créer et surveiller des horaires à tout moment et de n'importe où.

Il s'intègre à de nombreuses plates-formes pour suivre les vacances des employés, envoyer des e-mails et des rappels automatisés aux employés, et définir des alarmes pour les équipes à venir.

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Maintenant, échantillonnez ceci: il peut payer au personnel différents taux horaires, déduire les pauses non payées et combiner les feuilles de temps des employés, les horaires et les taux d'heures supplémentaires pour arriver à des coûts salariaux précis.

L'abonnement est facturé par employé ajouté et il vous permet d'ajouter du personnel illimité. Et en guise de bienvenue, vous ne payez pas un centime le premier mois !

Les employés ont également loué sa simplicité et sa fonctionnalité.

Vous voyez, contrairement à certains concurrents, ils peuvent demander, annuler et échanger des quarts de travail avec des collègues en utilisant le site Web FindMyShift en déplacement.

Le site Web est crypté afin que les données de votre restaurant restent protégées sans parler du fonctionnement du système sauvegardes automatisées au cas où vous effaceriez certains horaires.

⇒ Obtenez FindMyShift

Planjour fait également un argument convaincant à considérer parmi les élites et vous pensez que cela pourrait en fait être une avancée par rapport à certains des autres participants de cette liste exclusive.

Créé pour rendre la planification du personnel simple et amusante pour les propriétaires et les travailleurs, PlanDay vous permet d'enregistrer votre horaire préféré en tant que modèle.

Vous pouvez ensuite le personnaliser pour l'adapter aux besoins de chaque semaine ou pour planifier les quarts de travail bien à l'avance.

Le logiciel privilégie l'efficacité à l'esthétique, de sorte que les éléments essentiels comme le tableau de bord sont simples mais très détaillés.

Selon vos besoins, vous pouvez afficher un aperçu de la semaine ou du mois de travail, les heures que chaque employé travaillera et combien cela coûtera à votre entreprise.

Sa merveilleuse collection d'outils de communication permet aux gestionnaires de faire passer le bon message à chaque travailleur (ou groupe d'employés) pour assurer le travail d'équipe.

Les employés pointent rapidement via l'application (Apple et Android) dès que le changement commence pendant que vous obtenez une vue d'ensemble des événements à partir des rapports ciblés.

Globalement, PlanDay pourrait s'avérer un coup de maître pour les employés et la direction de votre entreprise en pleine croissance.

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Horaires chauds est l'un des logiciels de planification les plus avancés pour les restaurants et l'industrie hôtelière en général.

Son impressionnante suite de technologies de pointage, de communication et de suivi comprend des fonctionnalités pour aider les employés à tous les emplacements et une puissante application mobile native.

Ainsi, HotSchedules serait formidable si vous recherchez un produit qui non seulement surveille le personnel, mais aide également gérer les opérations quotidiennes.

Certaines de ses excellentes capacités incluent l'application de la ponctualité pour réduire le vol de temps, un agrégation simple de la paie, l'application des repas et des pauses, les exportations multiples de la paie, et plus encore.

Ces fonctionnalités vous permettront d'économiser de l'argent et de répondre aux exigences de la réglementation des employés sur tous vos sites.

Les incidences de pénuries et de dépassements auront disparu depuis longtemps, tout comme les appels de dernière minute ennuyeux aux gestionnaires.

Les employés sont également entièrement pris en charge et peuvent vérifier les horaires, demander des congés et prendre ou déposer des quarts de travail depuis leur téléphone.

En fin de compte, HotSchedules fera plus que simplement permettre aux propriétaires et aux superviseurs de planifier les employés.

Les frais commencent à 2 $ par employé et par mois et comme les autres, vous pouvez d'abord opter pour l'essai gratuit.

⇒ ObtenirTestez HotSchedules gratuitement

Conclusion

L'utilisation du meilleur logiciel de planification des employés du restaurant résout bon nombre des problèmes auxquels les gestionnaires et les propriétaires sont confrontés avec les méthodes de planification manuelles et par tableur.

Les fruits seront le bon fonctionnement des affaires, de meilleures relations entre la direction et les employés et le respect des lois du travail locales.

De tels avantages dépassent de loin le maigre investissement dans le logiciel.