Tekstintervjuu pettused: kuidas kontrollida, kas töö on tõeline

Pettused muutuvad Microsoft Teamsi kaasamisega keerukamaks.

Meie ajastul on petturid kõikjal, eriti Internetis, eriti kui tegemist on tööotsimisega. Kuna tehnoloogiahiiglased koondavad üha rohkem inimesi, on selline pettus, mis on suunatud äsja töötutele. on tõusuteel.

Veelgi enam, vastavalt Los Angeles Timesile, võltsitud tööpettused levivad veebis hüppeliseltja neid on veelgi parem tuvastada. Seega, kui otsite praegu tööd, eriti IT-valdkonnas, aga ka muudes valdkondades, olge sellega kursis.

Neid tööriistu saate alati kasutada kui rääkida küberturvalisusest. Kuid peaksite olema teadlik ka kõigist kahtlastest tekstidest, mis teile ette tuleb. See Redditi kasutajaNäiteks sai nn intervjueerijalt petuteksti, milles palus neil tekstivestlusel põhineva intervjuu jaoks Microsoft Teamsi alla laadida.

Mulle meeldivad hommikuti esimese asjana petturid
kõrval u/Impressive-Ad-7217 sisse kelmus

Paljud kasutajad ütlesid, et saavad neid tekste igakuiselt, mõnikord isegi 2-3 korda kuus. Variatsioonid võivad olla erinevad, kuid kõik lõppevad sellega, et intervjueerija palub teil Microsoft Teamsi alla laadida.

Mida saate teha, kui see juhtub?

Tekstintervjuude pettus: kuidas saate kontrollida, kas töö on tõeline?

Puudub õige otsene viis teada saada, kas töö on tõeline või mitte, sest kui proovite küsitlejalt küsida, kas see töö on tõeline, ütleb pettur alati, et see on tõeline.

Kuid peaksite kaaluma järgmisi punkte.

1. Kas otsite praegu tööd? Kui jah, siis kui paljudele olete hiljuti, viimase kahe nädala jooksul kandideerinud ja milliseid tööstusharusid eelistate?
2. Mis on teie taotlemise meetod? Kas olete kandideerinud LinkedInis töökohtadele?
3. Kas teie telefoninumber on teie CV-s kirjas?
4. Kas jälgite oma taotlusi?
5. Kas kontrollite teavet enne kandideerimist?

Need on mõned küsimused, millele peate vastama, eriti kui saate intervjueerijatelt kahtlaseid tekste.

Tavaliselt helistab intervjueerija teile, et kontrollida, kas töö on tõeline. Nad ei saada teile peaaegu kunagi sõnumeid ja kui nad seda teevad, siis e-posti teel.

Teiseks määrab intervjueerija teiega olenevalt tööst tavaliselt videokõne või füüsilise kohtumise. See on vajalik, kuna see on personali värbamisprotsessi oluline osa.

Kolmandaks viivad mõned ettevõtted läbi intervjuusid Microsoft Teamsis, Skype’is või mõnes muus sarnases rakenduses, kuid kuni selle hetkeni peate tavaliselt vahetama suulist vestlust personalivärbajaga kl vähemalt.

Olenevalt ametikohast peate sooritama testi, kuid tavaliselt saate andmed oma e-posti, mitte telefoni teel.

Ja lõpuks tehke oma hoolsuskohustust. Kui tekstis on nimi ja ettevõte mainitud, otsige need Internetist LinkedInist üles ja seejärel otsige ettevõte üles.

Kui te pole kindel, helistage ettevõtte personaliosakonda ja rääkige neile saadud tekstist ja pakkumisest. Ja paluge neil tekstid kinnitada või mitte. Tavaliselt on see hetk, kus saate aru, et miski ei sobi kokku.

Viimane asi, mida saate teha, on teha neile videokõne ettepanek. Tavaliselt kinnitab see, kas tegemist on petturitega või mitte.

Kui olete seda kogenud, andke meile sellest allpool olevas kommentaaride jaotises teada.