- El trabajo híbrido ha aumentado significativamente desde la pandemia de Covid-19.
- Microsoft ha estado actualizando la aplicación Teams para admitir interacciones en la plataforma.
- Es necesario gestionar el trabajo remoto o, de lo contrario, los empleados sufrirán agotamiento.
El trabajo remoto se ha convertido en una realidad para la mayoría de empleadores y empleados desde que se produjo la pandemia de Covid-19. El cambio en la cultura laboral también se ha producido a medida que cada vez más personas están interesadas en trabajar para organizaciones que ofrecen trabajar de forma remota como una opción.
Cambio masivo
La experiencia de trabajar desde casa resultará en un cambio significativo en las relaciones entre el empleador y el empleado. El trabajo por hacer y cómo se medirá la productividad se están volviendo difíciles a medida que los empleadores intentan averiguar si trabajar desde casa es conveniente para la empresa.
Necesidad de gestionar el trabajo remoto
Tiempo Microsoft ha tomado medidas para garantizar que los empleados y empleadores tengan un sistema de apoyo en la aplicación Teams con interacción mejorada, ha habido informes de que hay una mala gestión del tiempo. Los empleados no saben cuándo dejar de trabajar mientras trabajan desde casa.
Los resultados a continuación muestran cómo el tiempo dedicado a trabajar desde casa ha ido en aumento.
Trabajo híbrido
Un porcentaje de personas prefiere trabajar desde casa, mientras que otra sección prefiere alguna forma de interacción humana. Llega la configuración de trabajo híbrida que se adaptaría a ambos grupos. Microsoft ha admitido obras híbridas a través de aplicaciones colaborativas. Pero parece que las organizaciones aún deben sentar las bases y administrar a sus empleados.
El trabajo híbrido podría resultar en un mayor desgaste de los empleados según un estudio de Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
- Saad Ahmad (@ saadahmad1991) 24 de septiembre de 2021
Esto se debe a que todavía hay un tramo insatisfecho con las condiciones y otro que siente que es una buena puesta a punto. Cuando se analiza, los empleados asisten a muchas más reuniones en comparación con cuando van a trabajar. El trabajo constante hace que sea difícil separar el trabajo del hogar y podría resultar en el agotamiento de los empleados.
Es fundamental hacerse cargo en las primeras etapas ya que el agotamiento tiene adverso efectos y puede afectar tanto la salud física como mental.
¿Qué está haciendo su organización para gestionar su trabajo desde casa? Comparta sus comentarios a continuación.
