Die Betrügereien werden immer komplexer, wenn Microsoft Teams involviert sind.
- Hüten Sie sich vor Betrug bei Textinterviews.
- Sie müssen Microsoft Teams herunterladen und ein Textinterview führen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Jobsuche die gebotene Sorgfalt walten lassen.
In unserer Zeit gibt es Betrüger überall, insbesondere im Internet, insbesondere wenn es um die Jobsuche geht. Da Technologieriesen immer mehr Menschen entlassen, zielt diese Art von Betrug auf neu arbeitslose Personen ab ist im Kommen.
Noch mehr, so die Los Angeles Times, Betrügereien mit Fake-Jobs nehmen online rasant zu, und sie werden immer besser erkannt. Wenn Sie also gerade auf der Suche nach einem Job sind, insbesondere in der IT, aber auch in anderen Bereichen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein.
Sie können diese Tools jederzeit verwenden wenn es um Cybersicherheit geht. Sie sollten aber auch auf verdächtige Texte achten, auf die Sie stoßen. Dieser Reddit-BenutzerBeispielsweise erhielten sie eine betrügerische SMS von einem sogenannten „Interviewer“, in der sie aufgefordert wurden, Microsoft Teams für ein Text-Chat-basiertes Interview herunterzuladen.
Ich liebe Betrüger gleich am Morgen
von u/Impressive-Ad-7217 In Betrug
Viele Nutzer gaben an, dass sie diese SMS monatlich erhalten, manchmal sogar zwei- oder dreimal im Monat. Die Variationen mögen unterschiedlich sein, aber sie alle enden damit, dass der Interviewer Sie auffordert, Microsoft Teams herunterzuladen.
Was können Sie also tun, wenn es passiert?
Betrug bei Textinterviews: Wie können Sie überprüfen, ob ein Job echt ist?
Es gibt keinen richtigen direkten Weg, um herauszufinden, ob ein Job echt ist oder nicht, denn wenn Sie versuchen, den Interviewer zu fragen, ob der Job echt ist, wird der Betrüger immer sagen, dass es echt ist.
Sie sollten jedoch die folgenden Punkte berücksichtigen.
- Sind Sie aktuell auf Jobsuche? Wenn ja, bei wie vielen Bewerbungen haben Sie sich in den letzten zwei Wochen beworben und welche Branchen bevorzugen Sie?
- Wie bewerben Sie sich? Haben Sie sich auf LinkedIn auf Stellen beworben?
- Ist Ihre Telefonnummer in Ihrem Lebenslauf aufgeführt?
- Behalten Sie den Überblick über Ihre Bewerbungen?
- Überprüfen Sie die Informationen vor der Bewerbung?
Dies sind einige Fragen, die Sie beantworten müssen, insbesondere wenn Sie verdächtige Textnachrichten von Interviewern erhalten.
Um zu überprüfen, ob ein Job echt ist, ruft Sie der Interviewer normalerweise an. Sie werden Ihnen fast nie eine SMS schicken, und wenn doch, dann per E-Mail.
Zweitens wird ein Interviewer je nach Job in der Regel einen Videoanruf oder ein physisches Treffen mit Ihnen vereinbaren. Dies ist erforderlich, da es ein wesentlicher Bestandteil des Personalbeschaffungsprozesses ist.
Drittens führen einige Unternehmen Vorstellungsgespräche über Microsoft Teams, Skype oder eine andere ähnliche App durch Bis zu diesem Zeitpunkt müssen Sie normalerweise ein mündliches Gespräch mit einem Personalvermittler führen am wenigsten.
Abhängig von der Position müssen Sie einen Test absolvieren, aber normalerweise erhalten Sie die Details per E-Mail und nicht auf Ihrem Telefon.
Und schließlich führen Sie Ihre Due-Diligence-Prüfung durch. Wenn im Text ein Name und ein Unternehmen erwähnt werden, suchen Sie online oder auf LinkedIn danach und suchen Sie dann nach dem Unternehmen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, rufen Sie die Personalabteilung des Unternehmens an und erzählen Sie ihr alles über den Text und das Angebot, das Sie erhalten haben. Und bitten Sie sie, die Texte zu bestätigen oder nicht. Normalerweise ist dies der Moment, in dem Sie feststellen, dass etwas nicht stimmt.
Das Letzte, was Sie tun können, ist, ihnen einen Videoanruf vorzuschlagen. Dadurch wird normalerweise bestätigt, ob es sich um Betrüger handelt oder nicht.
Wenn Sie es erlebt haben, teilen Sie uns dies im Kommentarbereich unten mit.
