Svindelerne bliver mere komplekse med Microsoft Teams involveret.
- Pas på svindel med tekstinterviews.
- De vil kræve, at du downloader Microsoft Teams og har et tekstinterview.
- Sørg for at gøre din due diligence, når du leder efter job.
I vores tidsalder er svindlere overalt, især på internettet, især når det kommer til jobjagt. I takt med at teknologigiganter afskediger flere og flere mennesker, er denne form for fidus, der er rettet mod den nyligt arbejdsløse. er i stigning.
Endnu mere, ifølge Los Angeles Times, falsk jobsvindel skyder i vejret online, og de bliver endnu bedre at opdage. Så hvis du i øjeblikket leder efter et job, især inden for IT, men også inden for andre områder, skal du være opmærksom på det.
Du kan altid bruge disse værktøjer når det kommer til cybersikkerhed. Men du skal også være opmærksom på eventuelle mistænkelige tekster, du støder på. Denne Reddit-bruger, modtog for eksempel en fup-sms fra en såkaldt ’interviewer’, der bad dem downloade Microsoft Teams til et sms-chat-baseret interview.
Jeg elsker svindlere først om morgenen
ved u/Impressive-Ad-7217 i scambait
Mange brugere sagde, at de modtager disse tekster på månedlig basis, nogle gange endda 2 eller 3 gange om måneden. Variationerne kan være forskellige, men de ender alle med, at intervieweren beder dig downloade Microsoft Teams.
Så hvad kan du gøre, hvis det sker?
Svindel med tekstinterviews: hvordan kan du bekræfte, om et job er rigtigt
Der er ikke en ordentlig direkte måde at finde ud af, om et job er rigtigt eller ej, for hvis du prøver at spørge intervieweren, om jobbet er rigtigt, vil svindleren altid sige, at det er rigtigt.
Men du bør overveje følgende punkter.
- Søger du job lige nu? Hvis ja, hvor mange har du søgt til for nylig inden for de sidste 2 uger, og hvilke brancher foretrækker du?
- Hvad er din ansøgningsmetode? Har du søgt job på LinkedIn?
- Står dit telefonnummer på dit CV?
- Holder du styr på dine ansøgninger?
- Bekræfter du oplysningerne, før du ansøger?
Dette er nogle spørgsmål, som du skal besvare, især når du modtager mistænkelige tekster fra interviewere.
For at kontrollere, om et job er rigtigt, vil intervieweren normalt ringe til dig. De vil næsten aldrig skrive til dig, og hvis de gør det, så er det via e-mail.
For det andet vil en interviewer normalt planlægge et videoopkald med dig eller et fysisk møde, afhængigt af jobbet. Det er påkrævet, fordi det er en væsentlig del af HR-rekrutteringsprocessen.
For det tredje udfører nogle virksomheder interviews på Microsoft Teams, Skype eller enhver anden lignende app, men indtil det øjeblik, normalt skal du udveksle en mundtlig samtale med en HR rekrutterer, kl mindst.
Afhængigt af stillingen vil du blive bedt om at give en test, men normalt får du detaljerne på din e-mail, ikke din telefon.
Og endelig gør din due diligence. Hvis der er et navn og en virksomhed nævnt i teksten, så slå dem op på nettet, på LinkedIn, og slå derefter op efter virksomheden.
Hvis du ikke er sikker, så ring til virksomhedens HR-afdeling og fortæl dem alt om den tekst og det tilbud, du har modtaget. Og bed dem bekræfte teksterne, eller ej. Normalt er dette det øjeblik, hvor du vil indse, at noget ikke stemmer.
Den sidste ting, du kan gøre, er at foreslå dem et videoopkald. Dette vil normalt bekræfte, om de er svindlere eller ej.
Hvis du har oplevet det, så fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor.
