سيتم إصدار المهارات الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في عام 2023، دون أي تكاليف إضافية لمستخدمي Viva.
- ستتمكن أقسام الموارد البشرية والمديرون التنفيذيون من استخدام المهارات للعثور على الموظفين المناسبين.
- ومن ناحية أخرى، يمكن للأفراد استخدام الخدمة لتحديث مهاراتهم.
- سيتم إصداره بمجموعة من الميزات، لكن Microsoft ستضيف ميزات أخرى في المستقبل.
مايكروسوفت تطلق خدمة جديدة لـ Microsoft Viva مهارات مدعومة بالذكاء الاصطناعي. وتستهدف خدمة المهارات الجديدة أقسام ومؤسسات الموارد البشرية التي تتطلع إلى توظيف المواهب الجديدة ومساعدتهم على النمو وإدارتهم.
في سوق المواهب سريع الخطى اليوم، القدرة على تحديد مجموعات المهارات الديناميكية (مجموعة من القدرات القابلة للتكيف والمرونة التطور المستمر) يمنح الشركات صورة أكثر قوة لملف المواهب، متجاوزًا المعايير التقليدية للمسمى الوظيفي والسيرة الذاتية بيانات. ومع ذلك، قد يكون هذا الانتقال إلى منظمة قائمة على المهارات أمرًا صعبًا، وغالبًا ما يعوقه انخفاض مشاركة الموظفين في بناء المهارات وتحديثها. وإدراكًا لهذه العوائق، يسعدنا تقديم Skills in Viva، وهي خدمة جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومضمنة في Microsoft Viva Suite لمساعدة المؤسسات على تنمية المواهب وإدارتها.
مايكروسوفت
ستأتي المهارات إلى Microsoft Viva في نهاية عام 2023، دون أي تكلفة إضافية، وستستفيد الخدمة من الذكاء الاصطناعي لاستكشاف الأفراد الذين يتناسبون مع احتياجات الشركة والبحث عنهم. وبشكل أكثر تحديدًا، سيتم تسخير قوة Microsoft Graph وإمكانيات منصة Viva وLinkedIn Skills Graph من أجل:
- أنشئ إشارات في الوقت الفعلي من 148 صناعة وأكثر من 200 دولة.
- رسم خريطة لمشهد المهارات العالمية، بما في ذلك كيفية ارتباط 39000 مهارة فريدة ببعضها البعض، وبالوظائف، وبمحتوى التعلم.
مهارات Microsoft Viva: أهم 3 ميزات
كشفت مايكروسوفت أن Viva Skills ستركز على 3 سيناريوهات أساسية في مرحلتها الأولية:
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: يمكن لإدارات الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين استخدام هذا التخطيط المدعوم بالمهارات للبحث عن الأفراد الذين يتناسبون مع أهداف الشركة وتوظيفهم. ومن خلال Viva Insights، ستتمكن Skills من توفير مقاييس متعددة، بما في ذلك نقاط القوة والضعف في المهارات عبر المؤسسة، للتوصل إلى أفضل تخطيط استراتيجي للتوظيف.
- تحسين المهارات وإعادة صقلها: ستسمح الخدمة الجديدة للأفراد من المؤسسة بتتبع مهاراتهم وتعلم مهارات جديدة بشكل استباقي. ستساعدهم الميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في البحث عن دورات جديدة وتعلم قدرات جديدة بطريقة شخصية.
- اكتشاف المهارات في تدفق العمل: سيقترح الذكاء الاصطناعي توصيات بشأن المهارات بناءً على المشاريع الحالية التي يعمل عليها الفرد. عند اقتراحها، يمكن للموظف تأكيدها وإضافتها إلى سيرته الذاتية وإدارتها بشكل أكبر. ستظهر كل هذه المهارات بعد ذلك في ملف تعريف Microsoft 365 الخاص بالفرد.
بالحديث عن مايكروسوفت 365، مساعد الطيار يشق طريقه إلى هناك، ابتداءً من نوفمبر الجاري. وستأتي أداة الذكاء الاصطناعي أيضًا ون درايف, فرق مايكروسوفتوOneNote أيضًا. لذلك لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن تحصل Microsoft Viva على خدمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي أيضًا.
ولكن ما رأيك في ذلك؟ هل الذكاء الاصطناعي هو أفضل مساعد يمكن أن يحصل عليه أي شخص في القوى العاملة في الوقت الحالي؟ اسمحوا لنا أن نعرف آرائكم.
