تزداد عمليات الاحتيال تعقيدًا مع مشاركة Microsoft Teams.
- احذر من الرسائل المخادعة للمقابلات النصية.
- سيطلبون منك تنزيل Microsoft Teams وإجراء مقابلة نصية.
- تأكد من بذل العناية الواجبة عند البحث عن وظيفة.
في عصرنا ، ينتشر المحتالون في كل مكان ، لا سيما على الإنترنت ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالبحث عن عمل. نظرًا لأن عمالقة التكنولوجيا يقومون بتسريح المزيد والمزيد من الأشخاص ، فإن هذا النوع من الاحتيال يستهدف الأفراد العاطلين عن العمل حديثًا على ارتفاع.
أكثر من ذلك ، وفقًا لصحيفة لوس أنجلوس تايمز ، تزداد عمليات الاحتيال المتعلقة بالوظائف المزيفة عبر الإنترنت، بل إنها تتحسن في اكتشافها. لذا ، إذا كنت تبحث حاليًا عن وظيفة ، خاصةً في مجال تكنولوجيا المعلومات ، ولكن في مجالات أخرى أيضًا ، فكن على دراية بذلك.
يمكنك دائمًا استخدام هذه الأدوات عندما يتعلق الأمر بالأمن السيبراني. ولكن يجب أيضًا أن تكون على دراية بأي نصوص مشبوهة تصادفك. مستخدم Reddit هذا، على سبيل المثال ، تلقيت نصًا احتياليًا من ما يسمى "المحاور" يطلب منهم تنزيل Microsoft Teams لإجراء مقابلة نصية قائمة على الدردشة.
أنا أحب المحتالين أول شيء في الصباح
بواسطة ش / إعجاب- Ad-7217 في scambait
قال الكثير من المستخدمين إنهم يتلقون هذه الرسائل على أساس شهري ، وأحيانًا مرتين أو ثلاث مرات في الشهر. قد تكون الاختلافات مختلفة ، لكنها تنتهي جميعًا بمطالبتك من الذي يجري المقابلة بتنزيل Microsoft Teams.
إذن ماذا يمكنك أن تفعل إذا حدث ذلك؟
احتيال المقابلات النصية: كيف يمكنك التحقق مما إذا كانت الوظيفة حقيقية
لا توجد طريقة مباشرة ومناسبة لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة حقيقية أم لا ، لأنك إذا حاولت سؤال المحاور عما إذا كانت الوظيفة حقيقية ، فسيقول المحتال دائمًا أنها حقيقية.
لكن يجب أن تفكر في النقاط التالية.
- هل تبحث حاليا عن عمل؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فما عدد الطلبات التي تقدمت إليها مؤخرًا ، في الأسبوعين الماضيين ، وما الصناعات التي تفضلها؟
- ما هي طريقتك في التقديم؟ هل تقدمت إلى وظائف على LinkedIn؟
- هل رقم هاتفك مدرج في سيرتك الذاتية؟
- هل تتابع تطبيقاتك؟
- هل تتحقق من المعلومات قبل التقديم؟
هذه بعض الأسئلة التي يجب عليك الإجابة عليها ، خاصة عندما تتلقى نصوصًا مشبوهة من المحاورين.
للتحقق مما إذا كانت الوظيفة حقيقية ، عادة ما يتصل بك القائم بإجراء المقابلة. لن يرسلوا إليك رسائل نصية أبدًا تقريبًا ، وإذا فعلوا ذلك ، فسيكون ذلك من خلال البريد الإلكتروني.
ثانيًا ، عادةً ما يقوم القائم بإجراء المقابلة بجدولة مكالمة فيديو معك ، أو اجتماعًا فعليًا ، اعتمادًا على الوظيفة. هذا مطلوب لأنه جزء أساسي من عملية توظيف الموارد البشرية.
ثالثًا ، تجري بعض الشركات مقابلات على Microsoft Teams أو Skype أو أي تطبيق آخر مشابه ، ولكن حتى تلك اللحظة ، عادة ما تحتاج إلى تبادل محادثة شفوية مع مسؤول الموارد البشرية ، على الأقل.
اعتمادًا على الوظيفة ، سيُطلب منك إجراء اختبار ، ولكن عادةً ، ستحصل على التفاصيل على بريدك الإلكتروني ، وليس هاتفك.
وأخيرًا ، قم بإجراء العناية الواجبة. إذا كان هناك اسم وشركة مذكورين في النص ، فابحث عنهما عبر الإنترنت ، على LinkedIn ، ثم ابحث عن الشركة.
إذا لم تكن متأكدًا ، فاتصل بقسم الموارد البشرية بالشركة وأخبرهم جميعًا عن النص والعرض الذي تلقيته. واطلب منهم تأكيد النصوص ام لا. عادة ، هذه هي اللحظة التي ستدرك فيها أن شيئًا ما لا قيمة له.
آخر شيء يمكنك القيام به هو أن تقترح عليهم مكالمة فيديو. سيؤكد هذا عادةً ما إذا كانوا محتالين أم لا.
إذا كنت قد اختبرت ذلك ، فأخبرنا بذلك في قسم التعليقات أدناه.
